2009年上海劳动争议的案件点评.ppt

2009年上海典型劳动争议案件实析;一、上海劳动争议仲裁案件的基本情况 二、2009年重要的劳动政策法规 三、劳动争议处理的基本框架 四、2009年典型劳动争议案件 五、劳动争议应对要点 ;一、上海劳动争议仲裁案件的基本情况;上海劳动争议仲裁案件的基本情况;二、2009年重要的劳动政策法规;2009年重要的劳动政策法规;三、劳动争议案件的基本处理框架;劳动力市场的基本框架;劳动争议处理的基本方法;《劳动法》的基本框架;《劳动合同法》的基本框架;劳动争议调处的基本制度;举证规则;四、2009年典型劳动争议案件;2009年典型劳动争议案件;劳动者请求未订劳动合同两倍工资;劳动者请求未订劳动合同两倍工资;劳动者请求未订劳动合同两倍工资; 张某于2009年10月15日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某称：于2000年1月1日进某机电公司工作。2009年9月30日，被公司无故辞退。现要求：公司按每工作一年二个月工资的标准支付违法解除赔偿金45000元。张某提供了一份由用人单位出具落款时间为2009年9月30日并载有“合同解除”的“退工单”。 公司辩称：公司并未解除张某，是张某于9月30日自己离开公司，并应张某要求开具了退工单。故张某的请求是没有依据的。;案件处理的关键 ——谁作出的解除？（举证责任） ——解除是否合法？（法定情形、法定程序） ——合法解除和违法解除的相应义务？ 案件引发的思考 ——解除、终止方式的运用 ——非法解除、终止的补救;劳动者请求终止劳动合同补偿金;劳动者请求终止劳动合同补偿金;案例实战;劳动者请求工作期间的加班工资;劳动者请求工作期间的加班工资;劳动者请求工作期间的加班工资;劳动者请求恢复原岗位原工资;劳动者请求恢复原岗位原工资;用人单位要求劳动者承担违约金;用人单位要求劳动者承担违约金;用人单位要求劳动者承担违约金;用人单位请求劳动者赔偿经济损失;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;某商用设备有限公司损失赔偿案;劳动者与某公司的医疗期纠纷;劳动者与某公司的医疗期纠纷;劳动者与用人单位、劳务公司案件;劳动???与用人单位、劳务公司案件;案例实战;五、劳动争议应对要点;五、劳动争议应对要点;劳动争议的应对要点;劳动关系管理的解读;谢谢！