职业规划与职业幸福感关系的调查.docVIP

企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系调查 尊敬的朋友： 您好！员工幸福感被建议作为衡量企业成功标准的重要指标，本次调查旨在探索企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系，以期获取一条增强企业成功指数的新的通路。您的参与将对我们的研究有很大帮助，我们不胜感谢。 在问卷填答的过程中会涉及您的个人资料，我们一定会为您必威体育官网网址。再次为您的付出表示感谢！ 南华工商学院职业生涯管理研究小组 2011年6月26日 填表说明 （1）本问卷绝大部分是单选题，即只有一个答案，多选题会在题目后面注明。 （2）凡符合您的情况和想法的项目，请在选项序号上划“√”，希望您每一题都填写或打“√”，不要遗漏，在空白处填写具体情况。 （3）如果有些题未能列出适合您的情况和想法的项目，请在该题的空白处填写您的具体情况和想法。 一、基本资料 1、您的年龄： 23 岁 2、您的性别：（1）男 （2）女√ 3、您的户籍：（1）农村√ （2）非农村 4、您的学历是：（ 3 ） （1）小学及以下 （2）初中（3）高中或中专 （4）大专 （5）本科（6）研究生及以上 6、您的岗位级别：（ 2 ）（1）基层 （2）助理 （3）专员 （4）主管 （5）经理及以上 二、基本认识 您的职业理想明确吗？（ 1 ） （1）明确 （2）不明确（跳答第3题） （3）没必要有理想（跳答第3题） 2、您是怎么确定自己的职业理想的？（ 1 ） （1）家庭的影响 （2）自己凭感觉确定的 （3）读书时进行职业生涯规划 （4）工作体验获得的 （5）单位帮助确定的 （6） 其他，请注明 3、您对幸福的理解是什么？（ 2、5、6、10 ）（可多选） （1）收入够用 （2）工作、生活环境好 （3）工作任务安排合理 （4）工作、生活稳定 （5）对单位有归属感 （6）获得关心 （7）获得理解 （8） 获得信任 （9）人际关系融洽 （10）获得尊重 （11）从事喜欢的工作 （12）理想得以实现 （13）其他，请注明 4、您对自己在幸福感方面的评价： 序号 评价要素 很差 较差 一般 较好 很好 1 知足充裕体验心理健康体验社会信心体验成长进步体验目标价值体验自我接受体验身体健康体验心态平衡体验人际适应体验家庭氛围体验 1）成就感 （2）美感的追求 (3)挑战 (4)健康 (5)收入与财富 (6)独立性 (7)爱、家庭、人际关系 （8）道德感 （9）欢乐 （10）权利 （11）安全感 （12）自我成长（13）协助他人（14）其他，请注明 5、您的兴趣类型是：（请根据兴趣打√） 组别兴趣类型愿与事物打交道愿与人接触愿干有规律的工作愿从事社会福利和助人的工作愿做领导和组织工作愿研究人的行为愿从事科学技术事业愿从事抽象性和创造性的工作愿做操纵机器的技术工作愿从事具体的工作主要特质完美型忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。全爱型、助人型温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施成就型自信、活力充沛 、风趣幽默 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、美丽形象艺术型，自我型易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。智慧型，思想型温文儒雅 、有学问 、条理分明 、表达含蓄 、拙於词令 、沉默内向 、冷漠疏离 、欠缺活力 、反应缓慢忠诚型忠诚 、警觉 、谨慎 、机智 、务实 、守规 、纪律维持者。 活跃型，开朗型快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。领袖型，能力型具攻击性、自我中心 、轻视懦弱、尊重强人 、为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作 、主观 、直觉。和平型，