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第五章 人力资源开发与管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1．（ ）不属于人性的内容． A．自然属性 B．生物属性 C．心理属性 D．社会属性 2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假说． A．社会人 B．经济人 C．管理人 D．复杂人 3．（ ）不符合人本管理思想． A．完善人 B．开发人 c．发展人 D．约束人 4．对人力资本的理解不正确的是（ ）． A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本 D．人力资本内合一定的经济关系 5．（ ）不属于人力资本投资支出的形式9 A．教育支出 B．管理费用 C．培训支出 D．流动支出 6．（ ）不属于人力资源开发目标的特性． A．多元性 B．层次性 C．整体性 D．针对性 7．（ ）不体现人力资源开发目标的整体性． A．目标制定的整体 B目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性 8．促进〔 〕是人力资源开发的最高目标．A．人的发展 B．社会发展 C．企业发展 D．组织发展 9．（ ）不属于人力资源创新能力运营体系． A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系 C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系 10．（ ）不属于人力资源组织开发的方法，A．格雷纳模式 B．美国模式 C．莱维特模式 D．利温撰 11．（ ）不属于人力资源管理开发的手段．A．法律手段 B．行政手段 C9科技手段 D．经济手察 12．在管理内容上，现代人力资源管理（ ）． A．以事为中心 B9以企业为中心 C．以人为中心 D．以社会为中心 13．在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）．A．静态管理 B．权变管理 C．动态管 D．权威管理 14．在管理方式上，现代人力资源管理采取〔 〕。 A9科学化管理 B．制度控制 C，人性｜化管观念D．权变管理 159在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）． A．战术性管理 B．战略与战术相结合的管理 C＊战略性管理 D．侧重当前人事工作的管理 16．在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 A，照规章办事 B．追求科学性和艺术性 C．以事为中 D．追求精确性与科学性 17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）． A．主动开发 B．以事为中心 C．被动反应型 D．以人一为中心 18．在管理手段上，现代人力资源管理（ ）． A．以计算机为主 B．以人工为主 C．以员工为中心 B．手段很单一 19．在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 A．处于操作层 B．只是上级的执行部门 C．处于决策层 D．很少参与企业决策 20．企业管理的核心是（ ）． A．．物的管理 B，财务管 C．人的管理 D．物流管理 21．（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A．定编定岗定员定额 B．员工的绩效管理 C．员工的引进与培养 D．员工的技能开发 22．人所具有的自然属性又称为（ ）． A．人性 B．生物属性 C．本能 D．社会性 23．人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。 A．能动 B．个性心理 C．意识倾向 D．自然属性 24．（ ）假设，是史克思等在细世纪60年代东、70年代初提出来的． A．复杂人 B．社会人 C．经纪人 D．经济人 25．人本管理产生于（ ）． A．20世纪四五十年代 B．20世纪五六十年代 C．20世纪六七十年代 D．20世纪七八十年代 26．人的积极性、创造性的发挥．人的全面发展，受到（ ）的重要影响与制约 A，保障制度 B．环境优化 C．环境 D．人际关系 27．（ ）引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。A，比尔·盖茨 B．亚当 C．舒尔茨 D．施恩 28．作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）因素． A．最活跃的 B．最上进的 c．能力发挥的 D．动力源泉的 29．国家人力资源开发立足于（ ）开发． A．整体 B，全国 C．劳动力资源 D．合理配置 30．个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ）． A．选择者 B9开发者 C．劳动者 B．诊断者 31．企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过（ ）科学管理来实现。 A．最佳效益的 B．有效 C．外部 D．实现效益最大化的 32．劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。 A．制约 B．关联 c．信任 D．依赖 3