中衡设计集团股份有限公司2017年股票期权激励计划实施考重点.PDFVIP

中衡设计（603017 ） 2017 年股票期权激励计划实施考核管理办法 中衡设计集团股份有限公司 2017年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证中衡设计集团股份有限公司 （以下简称“公司”）股票期权激励计划 的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激 励公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司 业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据 《公司法》、《证券 法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《中衡设计 集团股份有限公司章程》、《中衡设计集团股份有限公司2017年股票期权激励计 划（草案）》（以下称 “本次激励计划”）的规定，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股票期权激励计划的所有激励对象，包括但不限 于公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干。 1、公司高级管理人员（不含独立董事以及监事）； 2 、中层管理人员； 3、核心骨干人员； 以上高级管理人员必须已经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象 均已与公司签署正式劳动合同或聘任合同。 1 中衡设计（603017 ） 2017 年股票期权激励计划实施考核管理办法 四、考核职责分工 1、公司董事会负责制定与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负 责领导、组织、实施对激励对象的考核工作及监督考核结果的执行情况。 2 、公司人力资源部、财务部、证券部等相关部门在薪酬与考核委员会的领 导下组成工作小组，负责相关数据的收集和整理，并对激励对象的考核分数进行 计算，汇总考核结果的相关材料。工作小组应对相关数据及汇总材料的真实性和 可靠性负责。 3、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决 议。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权： 1、公司未发生以下任一情形： ① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； ② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； ③ 上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分 配的情形； ④ 法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤ 中国证监会认定的其他情形。 2 、激励对象未发生以下任一情形： ① 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ② 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③ 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的； ⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥ 中国证监会认定的其他情形。 2 中衡设计（603017 ） 2017 年股票期权激励计划实施考核管理办法 （二）激励对象在获授股票期权后，需同时满足以下条件方能行权： 1、公司未发生如下任一情形： ① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； ② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； ③ 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；