第二章_劳动.pptVIP

第一节 劳动与劳动的社会化 一、劳动的含义 （一）劳动的概念 人类为了创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的性的生产活动和提供非物质性的服务活动。 （二）劳动的共性和个性 1、劳动的共性：继承性、群体性或相依性 2、劳动的个性： 物化劳动，是指凝结在劳动对象中,体现为劳动产品的一般人类劳动。 　 活劳动，是指劳动者在生产过程中脑力和体力的耗费。马克思认为,价值是由活劳动创造的,物化劳动作为生产资料,它只能转移自身的价值,而不能创造新价值。 潜劳动，潜在的，增加产品附加值的劳动！如广告。 必要劳动，是指劳动者为了维持和再生产劳动力所必需的劳动。 剩余劳动，是指劳动者超过必要劳动时间所进行的劳动.经济增长带来的社会财富增大部分则是通过剩余劳动实现的 。 （三）劳动的社会职能 二、劳动的社会化 （一）劳动的社会化概念 主要指的是孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 （二）劳动社会化的内容 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 一、劳动的自然关系 劳动创造社会财富，财富是自然物质和劳动两种要素的结合。 二、劳动的社会关系 商品的价值创造反映社会关系 　　　　　　　　　　　　必要劳动价值（补偿劳动者） 　　　　　　新创造价值 商品的价值　　　　　　　　　剩余价值（被资本家无偿占有） 　　　　　　转移价值 　 　劳动的社会关系就是企业和劳动者之间的关系，是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。 三、市场体制基本关系 （一）市场经济的运行主体 狭义：企业和劳动者； 广义：企业和劳动者、国家、市场 （二）市场经济运行主体间的关系 四、国家、企业、劳动者三方关系及协调 (一)两方关系　 　企业和劳动者之间的关系：经济利益关系 (二)三方关系 劳动者、企业、政府 （三）三方性结构 　　制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，相互影响和制衡，这是调整劳动关系的有效机制。 （四）三方协调机制 政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。（如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、社会保障、劳动争议处理等） 利益 （五）国际劳工组织 1、成立 １９１９年，国际劳工组织 (International Labor Organization -- ILO) 根据《凡尔赛和约》，作为国际联盟的附属机构成立。１９４６年１２月１４日，成为联合国的一个专门机构。总部设在瑞士日内瓦。 2、该组织宗旨是： 促进充分就业和提高生活水平；促进劳资双方合作；扩大社会保障措施；保护工人生活与健康；主张通过劳工立法来改善劳工状况，进而获得世界持久和平建立社会正义。 ??? 该组织实行“三方代表”原则，即各成员国代表团由政府２人；劳动者、雇主代表各１人组成，三方都参加各类会议和机构，独立表决。 第三节 劳动的社会结构 一、劳动的产业结构 国民经济产值方面：国民经济各个不同产业的产值 劳动者方面：劳动者在不同产业之间的分布，各个产业的劳动者占劳动者总体的比例 澳大利亚经济学家费希尔首次使用“三次产业分类法” 英国经济学家克拉克《经济进步的条件》 劳动产业结构 劳动产业结构的发展的趋势 1、劳动结构的一般发展趋势 　　配第－－克拉克命题　 　“一、二、三”　　　　“三、二、一” 　　技术进步创造大量的就业机会 2、我国的劳动产业结构的优化 　　产业结构的变化：第一产业劳动者比重 　　　　　　　　　　第三产业劳动者比重 第一产业劳动力不是全部转移到第三产业中，一小部分转移到第二产业中。 服务行业已成为推动劳动就业结构转变的主要动力。 二、劳动的职业结构 （一）职业的含义 　　　　劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。