新员工入职培训PPT概要.ppt

奖励内容： 在生产、工艺技术研究、新产品开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议，取得重大成果，成绩显著者； 在改进企业经营管理、提高经济效益方面取得显著成绩者； 对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失者 其他应给予奖励的情形 公司奖励 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚措施 -警告：处以罚款50元 -记过：处以罚款200元 -记大过：处以罚款400元 -降级：在现行工资级别上，降低1-2档工资使 用，降级时间为1-2年 -撤职，解除劳动合同 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚内容： -有下列情形之一的，予以警告： 1）上班时间，擅离岗位、躲卧休息、怠忽工作，经批评教育仍不改者； 2)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 3)妨害正常工作秩序或在工作场所内喧哗，经批评教育仍不服从管教者； 4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 5)不能适时完成工作任务或特殊交办任务者； 6)浪费物料者； 7)办公时间，不经批准私自外出者（离开厂区） 8)酒后上班者。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚内容： -有下列情形之一的，予以记过： 1）对上级指示或有限期命令，无故未能按期完成又不按时复命，致使影响公司权益者； 2）工作不力，屡教不改者； 3）在公司内酗酒闹事，经劝说不听，影响他人工作和休息者； 4）未经许可未交班离开工作岗位下班者； 5）因疏忽致机器设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者； 6）未经允许，在工作场所利用公司材料制造私人物件者； 7）一月内旷工达二日（含二日）者。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚内容： 有下列情形之一的，予以记大过： 1）擅离职守，致使公司受到重大损失者； 2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、包庇或不予举报者； 3）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 4）怠忽工作或擅自变更工作方法，生产工艺致使公司蒙受重大损失者； 5）不服从主管人员合理指导，建议命令屡劝不听或有威胁侮辱主管之行为者； 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚内容： 6）品行不端，泄露公司机密或虚报事实，有损公司信誉者； 7）一月内累计旷工达三日（含三日）者； 8）有其他重大违规行为者； 9）在公司厂区、宿舍内聚众赌博者； 10）员工考勤弄虚作假，隐瞒事实真相的； 11）班中喝酒，有违章操作或违章指挥行为的 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚内容： 有下列情形之一者，予以免职或解除劳动合同 1）假借职权，营私舞弊者； 2）对同仁暴力威胁、恐吓，严重妨害公司生产工作秩序者； 3）在公司厂区、宿舍内聚众赌博屡教不改者； 4)偷窃或侵占公司财物，经查属实者； 5)无故损害公司财物，损失较大者； 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚内容： 6)未经公司许可，兼任其他单位职务或兼营与本公司同类业务者； 7)在公司工作期间，受刑事处分者； 8)无故连续旷工五日或全月累计旷工七日或一年中旷工十五日者； 9)一年中记大过满三次，功过无法平衡抵消者 10)煽动员工消极怠工或罢工者； 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司处罚规定 处罚内容： 11)散布传播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者 12)利用公司信誉在外招摇撞骗、伪造或盗用公司印信致使公司名誉遭受损害者； 13)故意携带易燃、易爆等危险品、违禁品进入公司区域者; 14)故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者； 15)担任车间工段副职以上职务者，班中喝酒，造成恶劣影响的。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 公司奖惩抵消制度 公司实行员工功过抵消制度： （1）嘉奖与警告抵消； （2）记功一次或嘉奖三次，抵消记大过一次或记过三次。 （3）记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次； 员工功过抵消，以发生在同一年