消防部队基层经常性思想工作初探汇总.pptxVIP

基层经常性思想工作初探;第一章 经常性思想工作概述;一、经常性思想工作的作用;二、经常性思想工作的基本方针;三、经常性思想工作的基本原则;四、经常性思想工作的特点;五、经常性思想工作的规律;六、经常性思想工作的制度;七、经常性思想工作的程序;第二章 常见思想问题的分析及经常性思想工作方法;一、常见思想问题分析;一、常见思想问题分析;二、经常性思想工作方法;谈心过程的主要流程;二、经常性思想工作方法;三、不同问题经常性思想工作的方法技巧;（二）战士顶撞干部;（三）战士“泡病号”;（四）老兵打骂新兵;（五）战士遇有婚恋问题;（六）警营出现“消费热”;（七）战士之间发生了矛盾;（八）警民关系发生了问题;（九）战士不能正确对待个人进步;第三章 基层部队心理工作方法及官兵常见心理问题调适;一、消防官兵常见心理问题的分析;二、消防官兵心理健康维护方法;三、不同对象的心理特点及其调适;（二）老兵的心理特点及其调适;（三）后进官兵心理特点及其调适;四、典型心理问题的调适;四、典型心理问题的调适;五、危机干预;第四章 增强经常性思想工作的有效性;一、加强自身学习，解决“言教不深”的问题;依靠知识的力量去说服人;毛泽东同志指出：“凡属思想 性质的问题，凡属人民内部 争论的问题，只能用民主的 方法去解决，只能用讨论的 方法、说服教育的方法去解 决，而不能用强制的、压服 的方法去解决”。 ; 人格是指人们通过自身的行为模式表现 出来的性格、气质、品德、操行、智能和精神状 态的总称。从领导科学的角度讲，是一种非 权力影响；从伦理科学的角度讲，是指一个 人作为某种权利和义务的主体，在道德上应 当具备的资格，是在行使个人权利。履行个 人义务过程中，对自身的尊严。价值和潜能 的觉醒和自觉意识。俗话说“当官一阵子， 做人一辈子”，没有一流的人品的作底子， 做官从政就很容易跌跤。; 领 导 影 响 力; 人格的影响力和激励作用，实践证明，主要体现在以下几个方面： ;四、坚持随时都做，解决“时教不常”的问题;五、动员大家来做，解决“群教不力”的问题;依靠群众的力量去帮助人 ;用群众身边的人和事去教育官兵