《人力资源管理》单选题复习题.docVIP

《人力资源管理》单选题练习 （本练习根据历届考题整理，请在全面复习的基础上使用，从前向后看） 1象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（B） A. 10B. 16周岁C. 20期岁D. 26周岁 2把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 3确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（A） A.基础 B.总体 C.客体 D.载体 4“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ） A.“经济人”假设 B.“社会人” 假设 C.“自我实现的人” 假设 D.“复杂人”假设 5通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力消耗并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（D） A 智力性 B 时效性 C 可控性 D再生性 6人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（A） A 在岗人员观 B 成年人口观 C 人员素质观 D 社会人观 7下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ),7， A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品 8明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 9人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D. 10人力资源关注的是( )。 A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A．经济人 B社会人 C自我实现人 D．复杂人 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A内容上 B．观念上 C工作程序上 D．工作方法上 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A．资源 B．成本 C工具 D．物体 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神在性质上，人力资本反映的是( ) A存量问题 B．流量与存量问题 C计划问题 D．价值问题 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于( ) A 过程揭示论 B ．目的揭示论 C．现象揭示论 D 综合揭示论主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C “自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设”人性理论假设的基础是（D ）, 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 21具有内耗性特征的资源是( A．自然资源 B．人力资源 C. 矿产资源 D．物质资源 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有()的特点。 A.活动性B.时效性.可控性D.变化性与不稳定性 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 25从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ c ） A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 26任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（