9、职业卫生知识培训.pptVIP

工作场所的基本要求 ①、国家职业卫生标准和要求：工作场所的化学性、生物性职业危害因素的浓度、物理因素和其他职业有害因素的强度应当符合《工作场所有害因素职业接触限值》。 ②、生产布局：布局要合理，有害作业和无害作业必须分开。 ③、职业病防护设施：尽可能采用机械化、自动化和密闭化生产工艺，避免直接操作，并应结合生产工艺采取通风措施。 ④、危害告知：用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 ⑤、一般卫生设施：更衣间、洗浴间、食堂等。 工作场所的日常监管 1、检测和定期评价 （1）日常监测：用人单位应当建立职业病危害因素监测系统，配备相应的监测设备，对存在或可能产生职业病危害的工作场所进行监测，及时发现、处理职业病危害隐患。 （2）定期检测、评价：由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。 （3）检测、评价结论定期向政府行政主管部门报告并向劳动者公布。 存档、上报、公布是用人单位必须履行的三项义务。 2、防护设施管理 :使用、维修、管理 3、落实个人职业病防护措施:用人单位必须向劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。 职业健康监护监督管理 职业健康监护，也称职业医学监护，它是根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行定期或不定期的有针对性的医学健康检查，连续性地监测劳动者健康发展状况，并结合其他健康相关资料，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素之间关系的系统活动。 目的：保护劳动者 依据： 《职业健康监护管理办法》2002年3月28日颁布 2007年重新修订 内容：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查、应急职业健康检查和离岗后医学随访以及职业健康监护档案管理等。 按照管理相对人的性质，可将职业健康监护分为对用人单位和医疗卫生机构的监督。 对用人单位的监督：主要侧重于检查用人单位履行职业健康监护义务的情况，是否建立制度、档案，是否制定计划、落实经费等。 对医疗卫生机构的监督：侧重于检查是否具备资质、是否超范围开展工作，工作是否规范等。 对用人单位的监督管理 一、劳动者职业卫生保护权利 1、教育、培训的权利 2、职业卫生服务的权利 3、赔偿权利 4、知情权 5、拒绝冒险作业权、 6、参与决策权 7、检举、控告权 二、对用人单位的监督管理 1、职业健康检查工作计划 2、职业健康检查的组织落实 职业健康检查对象的确定： A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗 D、医学随访对象 E、应急职业健康检查 ②检查机构和检查项目的确定：应选择经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行检查。 职业健康检查内容是根据劳动者接触或拟接触的职业病危害因素种类而确定。 ③物质保障 四、用人单位管理责任----监督用人单位履行职业病防治的义务，是职业卫生监督的主要内容 1、设置职业卫生管理机构：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 2、制定防治计划和实施方案：如职业病危害控制计划，职业病危害日常监测、检测、评价计划，职业病危害防护设备和个人防护用品配置、维修、维护计划；体检和健康监护计划；培训计划；职业卫生专项经费预算、使用计划等。 3、健全职业卫生管理制度：工作场所职业病危害因素监测、检测与评价，职业健康监护，职业卫生培训和职业卫生档案管理是用人单位重要的职业卫生管理工作，应当健全相关的管理制度，落实责任制，确保这些重要制度的落实。 4、签定劳动合同：对于要从事接触职业病危害的劳动者，要把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其内容包括：①劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度②可能产生危害后果③提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品④工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇⑤职业卫生知识培训教育⑥职业病防治规章制度和操作规程。 5、劳动者的职业健康监护：用人单位组织劳动者按照计划进行职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查及离岗后的医学随访。 6、建立职业卫生档案：①职业卫生档案包括本单位的基本情况、生产工艺流程图、防护设施使用登记情况、主要职业卫生问题、有害因素动态监测情况、职业健康体检情况分析、职业病病人登记等主要内容。