1ok第三章个性与管理2013上.pptVIP

第三章 个性与管理 王丽莉 wllycg@163.com 主要内容 3.1 个性的内涵与特征 3.2 气质与职业的匹配 3.3 性格与职业的匹配 3.4 能力与职业的匹配 3.5 职业人格测量 管理心理学研究个性的目的是探讨如何培养、选拔与使用人才 3.1 个性的内涵与特征 3.1.1 个性的内涵 3.1.2 个性的特征 3.1.3 个性与职业的匹配 3.1.1 个性的内涵 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为，并使个体和其他个体有所区别的心理特征的总和 3.1.2个性的特征 （1）自然性与社会性的统一 个性源自遗传基因 基因学家的结论2002年 个性与基因间的关系 环境影响个性形成 个性是在先天遗传的基础上，通过后天学习、教育与环境的作用逐渐形成的 3.1.2 个性的特征 （2）独特性与共同性的统一 每个人都有不同与他人的心理特点 某群体、某阶层、某民族共同具有的特征 空城计 （3）稳定性与可变性的统一 只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才能反映一个人的个性 环境改变或本人主观努力，个性是可变的 3.1.3 个性与职业的匹配 有多个调查和研究说明效率与个性特点密切相关： 在智力相差无几的情况下，理想与强烈的事业心、自信、执着、认真是成就大者的共性 个人的工作效率与其毕业学校的名望联系不大，而与他的心理特点（信念、态度、个性）有较大的相关性 个性与工作、职业、组织、环境间的匹配问题和研究得到管理心理学家的关注 3.2 气质与职业的匹配 3.2.1 何谓气质 3.2.2 气质类型的划分 3.2.3 气质与职业的匹配 3.2.1 何谓气质 气质的涵义 人的心理活动动力方面比较稳定的心理特征 表现为心理活动的速度、强度、稳定性和指向性等方面的特点和差异的组合 气质依赖于人的先天神经特点，与遗传有关 新生儿的表现 气质为个性形成与发展提供了自然基础 气质特征本身没有好坏之分 3.2.2 气质类型的划分 类型划分的来源：古希腊的希波克拉底 依据人体内的4 种体液：血液、粘液、黑胆汁、黄胆汁 盖伦医生的发展 血液——多血质 粘液——粘液质 黑胆汁——抑郁质 黄胆汁——胆汁质 巴甫洛夫的发展： 高级神经活动：兴奋过程和抵制过程的相互依存与转化 强度、平衡性、灵活性 3.2.3 气质与职业选择 气质没有好坏之分，各有优缺点 每种气质类型都可能在事业上取得成就 普希金（胆汁质）、果戈理（抑郁质） 气质会影响活动的效率与性质 根据气质特点选择职业可以提高效率 气质类型与职业选择的关系是相对的 气质类型相反的人反倒有较好的合作效果 3.2.3气质与职业匹配 典型胆汁质和抑郁质气质类型的不适宜做管理者 多血质、粘液质或多血—粘液混合、胆汁—多血混合气质类型的人较适合做管理者 现实中存在极少数典型胆汁质和抑郁质类型的管理者，走上管理岗位可能是因为机遇、资历、任人唯亲等因素的影响 3.3 性格与职业的匹配 3.3.1 什么是性格 3.3.2 性格类型的划分 3.3.3 性格与职业的匹配 3.3.1 什么是性格 （1）性格的概念 个人对现实稳定的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式 性格是经常出现的、习惯化的态度与行为 为什么性格与个性易混 对性格的分析免不了伦理道德的评价 3.3.1 什么是性格 （2）性格的结构 性格的态度特征 性格的意志特征 性格的情绪特征 性格的理智特征 3.3.1 什么是性格（2）性格结构 态度特征：人对现实的态度是性格最直接的表现 3.3.1 什么是性格（2）性格结构 意志特征：个体调节自己行为方式的特点 3.3.1 什么是性格（2）性格结构 情绪特征：个人在情绪活动中经常表现出来的强度、稳定性、持久性及主导心境方面的特征 3.3.1 什么是性格（2）性格结构 理智特征：人们在感知、记忆、思维、想象等方面的个别差异 3.3.2 性格类型的划分 性格的类型 一类人身上所共有的性格特征的独特结合 揭示个体性格的主要特点和实质 (1)机能类型说 理智型:理智支配一切，处世冷静 情绪型：用情绪评估一切，言谈举止受情绪左右，不能三思而后行 意志型：行动目标明确、主动、积极、自制力较强 (2)向性说：思维、情感、直觉、感觉 内倾 外倾 3.3.2 性格类型的划分 (3)独立---顺从说 场独立型：不易受环境因素影响，独立判断能力，较强的应激能力 场依从型：易受环境或附加物的干扰、不加批评地接受别人的意见，应激能力差 哪种具有较强的社交能力？ (4)社会生活说（霍兰德性格类型） 经济型、理论型、审美型、宗教型、政治型、社会型 3.3.2 性格类型的划分 3.3.2 性格类型的划分 3.3.3 性格与职业的匹配 不