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变革型领导与创新行为一个被调节的中介作用模型陈晨
28 4 ISSN 1672－0334 Vol． 28 No． 4 11－22
第 卷第 期 管理科学
2015 7 Journal of Management Science July ，2015
年 月
变革型领导与创新行为:
一个被调节的中介作用模型
1 1，2 3
， ，
陈 晨 时 勘 陆佳芳
1 ， 510275
中山大学管理学院 广州
2 ， 100872
中国人民大学心理学系 北京
3 ， 999077
香港教育学院亚太领导与变革研究中心 香港
: ，
摘要 以认知机制和内在动机理论为基础 探究在科研团队中变革型领导对下属成员创
。 ，
新行为的影响及其内在作用机制 采用问卷调查方法 对中国科学院所属学部内科研团队中
。 ( 、 、
的领导者及其直属下属进行调研 由下属完成员工问卷 包括变革型领导 心理授权 工作复
)， ， 79 237
杂性 领导者对其下属的创新行为进行评价 共获得 名领导者和 名科研人员的配对数
， Mplus 。 ， ，
据 采用 软件进行统计分析 研究结果表明 在科研团队中 变革型领导对其下属的创
; ;
新行为有显著正向影响 下属的心理授权在变革型领导和下属创新行为间起中介作用 下属
→ →
所从事工作的复杂性对变革型领导 心理授权 下属创新行为这一中介作用有正向调节作
， ， ，
用 即工作复杂性较高时 变革型领导通过心理授权影响下属创新行为的正向中介作用显著
而工作复杂性较低时该中介作用不显著。
: ; ; ; ;
关键词 变革型领导 创新行为 心理授权 工作复杂性 科研人员
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