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关于职称评定工作的几点建议 职称资格除通过正常考试取得外，还可以通过专家评审取得。专家评审除了工作年限外，大体需要三个条件：相应级别的科研成果，CN刊物上刊登的论文，具备一定的外语水平。这三个条件确实能够全面评价了一个人的技术水平和能力。但是，在实际操作过程中存在较多不尽人意的地方，特别是这个竞争平台不是对所有人都是公平的。如：领导干部与普通技员相比，有钱人与无钱人相比，有路子人与无路子人相比等。通过调研并结合自身体会，对职称评定工作有以下几点思考： 一、存在问题 1、科研成果奖励方面存在不正常现象 （1）普通技术人员很难得奖。且不说科技奖励评审过程公正与否，就项目参加人员排序一项都很不正常，往往是各级领导会排在前面（这样一方面讨好领导，另一方面好赢得包括活动经费在内的支持），实际干活的技术人员一般排在五名以后（2008年国家、省规定前三名投入的工作量占本人年工作量的50％以上，很好，有效缓解矛盾），而职称评定要求前三名有效。这样，普通技术人员一般无缘得奖。 （2）存在抄袭项目、拼凑项目、总结项目等假科研现象。 （3）、存在跑“奖励证书”现象。 2、论文不是实际水平的真实体现。 （1）论文是买来的。一般来说，发表论文不仅没有稿费还要交版面占用费，可以说大部分论文是用钱买出来的； （2）存在抄袭论文的现象。不少论文的内容是通过网络等媒介抄袭出来的； （3）存在一稿多投现象。同一篇论文通过改头换面后在不同刊物上发表，来充当论文数量。 3、存在“外语证书”是运作出来的现象。职称外语考试过程中存在替考、抄袭等现象。 二、产生的原因 1、分配制度的原因。大多数单位职工的待遇是与职称挂钩的，因此职称对个人是很重要的，大家都努力“创造条件”取得职称资格证书，下一步单位一般都聘用。 2、职称评定问题管理部门之间缺乏统一考虑。成果评定管理部门、出版管理部门、考试管理部门都在自己部门内部考虑比较多做得也比较好，但在职称评定这一具体问题上，缺乏协同和统筹安排。 3、个人的原因。部分人靠着手中的权力，做学术骗子，弱者敢怒不感言，有钱能使鬼推磨。 三、几点建议 1、大力推行“以考代评”。让更多的专业门类进行考试范围，同时要重视考试的严肃性。 2、职称申报推荐时增加群众民主评议环节，把学术骗子隔到门外。 3、严把成果评定关。这一问题国家有关部门出台了一些政策，也非常有效，但还需强化落实，必要时第三方可以督查。 4、体制上改变刊物出版工作。政府需加大投入，不要把刊物作为一个盈利点。 5、用人单位在职称聘任时要严格考核，符合条件的才能聘任。