面试的基本过程其应对举措与技巧(青年学子知识快餐之六).pptVIP

面试的基本过程及其应对举措与技巧 主讲人:黎祖谦教授 一、面试的涵义及基本形式 (一)什么是面试 面试是测试者与应试者通过面对面观察、交谈等互动方式相互了解并双向选择的过程。 一、面试的涵义及基本形式 (一)什么是面试 (二) 面试测评的主要内容 1.仪表风度 6.应变能力 2.经验阅历 7.自制能力 3.专业知识 8.工作态度 4.表达能力 9.兴趣爱好 5.分析能力 10.求职动机 一、面试的涵义及基本形式 (一)什么是面试 (二) 面试测评的主要内容 (三)面试的基本形式 1.单独面试与集体面试 2.一次性面试与阶段性面试 一次性面试 所谓一次性面试,是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。应试者能否最终被录用,主要取决于这次面试表现。 阶段性面试 又称分阶段面试。有两种类型:依序面试; 逐步面试。 依序面试通常分为:初试,复试,综合评定三个步骤。 逐步面试,一般由用人单位主管领导、相关中层干部及工作人员组成面试小组,按照小组成员层次,由低到高顺序,依次对应试者进行面试。内容各有侧重。 一、面试的涵义及基本形式 (一)什么是面试 (二) 面试测评的主要内容 (三)面试的基本形式 1.单独面试与集体面试 2.一次性面试与阶段性面试 3.结构化面试与非结构化面试 结构化面试 正规面试一般都是结构化面试。其包括三方面含义:一是面试程序结构化;二是面试试题结构化;三是面试结果评判结构化。 非结构化面试 在面试各个环节的设计与把握上,主考官一般事先都没做精心准备,面试的组织也比较“随意”,类似于人们日常的交谈。采用这种面试的愈来愈少。 一、面试的涵义及基本形式 (一)什么是面试 (二) 面试测评的主要内容 (三)面试的基本形式 1.单独面试与集体面试 2.一次性面试与阶段性面试 3.结构化面试与非结构化面试 4.常规面试与情景面试 情景面试 情景面试,舍弃常规面式一问一答方式,通常引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、管理游戏、答辩、演讲、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。它是面试形式发展的新趋势。对双方素质的要求都较高。 二、面试的基本过程及其应对举措与技巧 (一)面试前的精心准备 1 .“ 自知 ” 准备 “ 自知 ” 准备 自我判断:分析自己的知识结构;能力结构;个性心理特征;职业适应性与职业价值观。 自我开发:根据自我判断,有针对性地扬长避短,取长补短。 正确认识自己,做到心中有数,增强自信心。 二、面试的基本过程及其应对举措与技巧 (一)面试前的精心准备 1 .“ 自知 ” 准备 2 .“ 知人 ” 准备 “ 知人” 准备 对应聘单位进行必要的了解; 对应聘职位进行详细的调查研究; 对考官情况进行大体的了解; 对面试的形式、时间、要求、程序、环境进行必要的了解和揣摩。 二、面试的基本过程及其应对举措与技巧 (一)面试前的精心准备 1 .“ 自知 ” 准备 2 .“ 知人 ” 准备 3 .争取面试准备 争取面试准备 精心设计个人简历。(篇幅适中,布局得当;内容可信,用语贴切; 目标清晰,态度得体) 适时呈递求职信函。(表明愿望; 陈述特长; 字斟句酌; 诚恳有礼) 酌情拨打求职电话。(充分准备; 选择时间; 内容精炼; 语气亲切; 以情感人) 二、面试的基本过程及其应对举措与技巧 (一)面试前的精心准备 1 .“ 自知 ” 准备 2 .“ 知人 ” 准备 3 .争取面试准备 4 .临场应对准备 临场应对准备 心理准备。(积极、自信、沉着、谨慎) 形象准备。(衣着得体; 仪态大方; 表情自然; 举止文明) 素材准备。(面试问题事先猜测; 个人信息了然于胸; 求职动机合乎情理; 经历经验择要归纳; 未来计划实在可行) 二、面试的基本过程及其应对举措与技巧 (一)面试前的精心准备 (二)面试中的沉着应对 面试中的沉着应对 迅速适应考场环境 礼貌对待考务人员 认真倾听考官提问(全神贯注,目视考官;抓住关键,记录要点; 冷静思索,不存疑点) 准确回答考官提问(用足准备时间; 把准考官意图; 不可不知佯知; 切忌答非所问;讲究答问技巧*) 答问的语言技巧(A)(不限于面试,面试时可择用) (一)答问的口语表述技巧 1.直言作答法 2.歧义