薪资、人员定岗和考评制度.docVIP

薪资、人员定岗及考评制度 为进一步加强公司员工岗位工作的管理，更好的提高工作效率，细化岗位责任目标，使公司绩效考核体系更加完善，准确，根据公司的岗位设置和实际情况，具体管理办法如下： 第一章 薪资制度 一、薪资制度制定依据 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 二、岗位年薪制 1、岗位年薪包括基薪和提成薪水两部分组成，即：岗位年薪＝基薪＋提成薪水； 2、基薪按月发放，根据员工岗位的薪资级别支付； 3、提成薪水待年终，根据个人绩效确定的年薪额与预发的基薪总额的差额支付即：提成薪水＝年薪－（基薪×12个月） 附件:表一 岗位年薪 与毛利润指标计划表 单位：万元 序号 职务 毛利考核指标 参与合同额 岗位年薪 1 总经理 90 300 20-25 2 副总经理 总工程师 总监 80 270 15-20 3 驻地监理工程师 试验室主任 部门经理 60 200 外勤：10-15 内勤：8-12 5 监理员 试验员 行政助理 30 100 外勤：8-12 内勤：6-10 6 其他辅助 人员 20 70 外勤：6-10 内勤：4-8 附件：表二 工资体系 单位：元 职位 等级 级差 基本工资 岗位工资 绩效工资 各项津贴 合计 总经理 一等 1 1600 1500 640 520 4260 2 1700 1600 740 520 4560 3 1800 1700 840 520 4860 4 1900 1800 940 520 5160 5 2000 1900 1040 520 5460 6 2100 2000 1140 520 5760 副总经理 总工程师 总监 二等 1 1450 1500 440 520 3910 2 1550 1600 540 520 4210 3 1650 1700 640 520 4510 4 1750 1800 740 520 4810 5 1850 1900 840 520 5110 6 1950 2000 940 520 5410 驻地监理工程师 试验室主任 部门经理 三等 1 1250 1100 440 520 3310 2 1350 1200 540 520 3610 3 1450 1300 640 520 3910 4 1550 1400 740 520 4210 5 1650 1500 840 520 4510 6 1750 1600 940 520 4810 专业监理工程师 试验检测工程师 四等 1 950 500 440 520 2410 2 1050 600 540 520 2710 3 1150 700 640 520 3010 4 1250 800 740 520 3310 5 1350 900 840 520 3610 6 1450 1000 940 520 3910 监理员 试验员 行政助理 五等 1 750 440 300 460 1950 2 850 540 350 460 2200 3 950 640 400 460 2450 4 1050 740 450 460 2700 5 1150 840 500 460 2950 6 1250 940 550 460 3200 其他辅助 人员 六等 1 250 340 200 460 1250 2 400 440 250 460 1550 3 550 540 300 460 1850 4 700 640 350 460 2150 5 850 740 400 460 2450 6 1000 840 450 460 2750 注：1、工龄工资： 每年按100元递增； 2、证件费用按公司人员证件注册标准执行。