个性差异与工作安排资料.pptVIP

了解一个人具有某种性格，可以预测他对现实的态度体系，进而预见他在某种情况下将要怎样行动，为我们进行管理工作提供了可靠的科学依据。 性格贯穿在人的全部行为当中，具体标志着一个人的品德和世界观，性格的好坏具有社会意义。 （二）性格的类型 1、理智型、情绪型、意志型 2、内倾型、外倾型 3、独立型、顺从型 （三）性格差异在管理中的应用 管理者要做好人力资源管理，就必须注意到一个人的行为倾向，性格正是决定这种行为倾向的最重要的心理特征之一。对一个人性格的了解，不仅有助于解释和掌握他现在的行为，还可以预见他未来的行为 掌握一个人的性格与管理工作的相互关系的意义，体现在以下几个方面： 1、人员选拔 对性格特征方面，着重考核思想品质。如：工作态度、责任心、自我控制能力，价值观和世界观等。对管理人员，特别是高层次领导人的选拔，更应重视性格特征的考核。 2、工作安排 掌握人员的性格类型后，可以推测他们可能表现的态度及有关的行为方式，有助于合理安排和分配工作任务。 责任感：对于所有人员都可以预测工作绩效 独立型：在紧急困难的情况下镇定自如处理问题 情绪型：行为易受情绪左右 外倾型：可预测管理和销售职位的工作绩效 内控型：工作表现更为出色 冒险性：对于股票经纪人，高冒险带来高绩效 对于会计、审计人员，低冒险 3、人员预测 采取预防性措施，使工作免遭损失。 性格顺应原则 为了工作的开展，顺应人员的某些性格特征，采取相应措施。 要改变性格特征不容易，有些性格特征也无需改变 性格互补原则 在处理人际关系时，要考虑到与其有关的性格问题，使人们不同性格起到互补作用，以利于人际关系的发展。 感谢观看！ 个性差异与工作安排 职业性格小测试 E I S N T F J P  下列各题请你根据实际情况，做出选择 操作指导：在你选择的选项后面对应的字母下打√ 1. 当你要外出一整天，你会 A 计划你要做什么和在什么时候做(J) B 说去就去(P) 2. 你是否 A容易让人了解(E) B 难于让人了解(I) 3. 你认为自己是一个 A 较为随兴所至的人(P) B 较为有条理的人(J) 4. 假如你是一位老师，你会选教 A以事实为主的课程(S) B涉及理论的课程(N) 5. 处理许多事情上，你会喜欢 A凭兴所至行事(P) B按照计划行事(J)? 6.下面哪个词语更和我心意 A仁慈慷慨的（F） B 意志坚定的(T) ? 7.按照程序表做事， A合你心意(J) B令你感到束缚(P) ? 8.你做事多数是 A按当天心情去做(J) B照拟好的程序表去做(P) ? 9.你倾向 A重视感情多于逻辑(F) B重视逻辑多于感情(T) 10.与很多人一起会 A令你活力培增(E) B常常令你心力憔悴(I) ? 11.当你有一份特别的任务，你会喜欢 A开始前小心组织计划(J) B边做边找须做什么(P) ? 12.在大多数情况下，你会选择 A顺其自然(P) B按程序表做事(J) ? 13.你通常 A与人容易混熟(E) B比较沉静或矜持(I) ? 14.哪些人会更吸引你？ A 一个思想敏捷及非常聪颖的人(N) B实事求是，具丰富常识的人(S) ? 15.大多数人会说你是一个 A重视自我隐私的人(I) B非常