2016年医管理制度.doc

二0一六年医院领导工作分工 熊 侃院长：负责医院全盘工作。 宗 建书记：负责医院党务、党建、人事、宣传、公卫、中医基层指导、社区办等工作。（挂点内1和内2） 陶德专副院长：分管药剂、医政、科研、护理、院感、质控、病案、门诊部等工作。（挂点门诊和药剂科） 熊丽华副书记：分管绩效办、信息、电脑室、保健、计划生育、精神文明建设、工会、妇联、共青团等工作。（挂点妇产科和针灸科） 刘思华纪委书记：分管纪检、医保、农合、物价、审计、督查科等工作。（挂点骨1和骨2） 韩 庆副院长：分管行政机关、医技、财务、设备科、保卫科、后勤、制剂室、第三产业、社会治安综合管理等工作。（挂点手术室和肛肠科） 陈红玉科 长：管理财务科、挂号室、结帐处工作，负责精细化管理前期准备工作。（康复科和内5） 杨健康科 长：管理全院医疗、教学、科研及医疗纠纷等工作。（挂点外1和外2） 左永娟主 任：管理全院护理工作。（挂点内3和内4） 邵自罡主 任：管理办公室工作及行政接待、会议安排、院内车辆调配等相关事务，为临床、行政后勤协调各项管理工作。（挂点检验科、放射科和病理科） 行政考勤与劳动纪律管理方法 全院行政工作人员必须自觉遵守医院制定的各项规章制度和劳动纪律。工作时间坚守岗位，每人保证每星期达到上班时间5天，行政值班人员，院办做好补休记录。医院行政人员实行脸谱打卡管理方式，打卡管理办法如下： 一、考勤监督：院办对行政考勤监督管理工作，必须做到公平、公正、认真、严格的工作作风，当月底将考勤记录汇总于考勤月报表，每季度将季度报表交绩效办审核，作为计算绩效工资参考。 二、特殊考勤：特殊考勤原则上指行政工作人员在工作时间内或在考勤记录时段内，因工作原因无法进行考勤打卡的情况下而产生的一种他人证明。特殊考勤包含下列情况： A、因在外办理公务、开会、培训等事情紧急不能及时返回医院进行正常考勤打卡者（本条前提必须当即电话通知院办）。 B、因家中突发事件急需本人处理不能按时到医院进行正常考勤打卡者（本条前提必须当即电话通知院办）。 C、因交通事故导致上班途中交通瘫痪不得已进行中转延误考勤时间者（本条前提必须当即电话通知院办）。 D、因陪同上级领导检查或代表参观工作及紧急维修等。 E、因停电或设备故障导致打卡设备不能正常使用的，由院办统一证明。 F、行政值班人员必须在值班后一周内完成全天补休，并在院办记录本上注明值班时间、补休时间，如果没有记录视为脱岗处理。值白班人员：不允许半日补休，否则视同作废。如因科室特殊原因，需半日补休的，上报行政分管领导批示，院办备案，方可执行。值夜班人员：只有在国家规定节假日期间值班（不含周六），才允许上班后一星期内完成半日补休，并在院办记录本上做记录，逾期作废。 G、属以上情况的特殊考勤必须事后到院办补登考勤记录。 三、特殊情况而未能进行有效考勤打卡者，当事人必须在24小时向院办进行情况说明。 四、考勤设置种类：①迟到、早退、无故不按规定时间上、下班的均视为迟到或早退。②脱岗：在工作时间内未经部门负责人批准或无特殊工作要求擅自离开岗位的。③旷工：无故缺勤或请假未经批准擅自离岗，假期已满未经续假或未被批准而擅自不到的（因不可抗拒的原因除外）。④会议、培训：医院所设立的行政例行会议和紧急召开的会议以及安排的相关业务培训等均在考勤范围。参加人员应在规定时间内按时到场，否则视为迟到、早退或旷工。 五、异常考勤的扣罚：①迟到、早退10分钟以内每次扣罚20元；迟到、早退10-60分钟以内每次按事例半天扣罚；迟到、早退60分钟以上按旷工半天处罚，迟到、早退90分钟以上按旷工1天处罚。当月累计3次以上取消当月绩效工资，并记录年终考评。②脱岗、串岗10分钟以内每次扣罚10元，脱岗、串岗10-60分钟每次按事假半天扣罚；脱岗、串岗60分钟以上按旷工半天处罚；脱岗、串岗90分钟以上按旷工1天处罚。当月累计3次以上取消当月绩效，并记录年终考评。③旷工：扣罚日均工资的三倍，即3×旷工天数×日均工资。④缺席：医院安排的会议培训或活动，无故迟到、早退的每次扣罚10元，缺席的每次扣罚50元，并记录年终考评。 六、职工请假及审批权限：参考医院2016年请销假规定。 七、职工请假原则上不得电话请假，必须填写《职工请假单》，5天以上的长假须附请假申请，交人事、院办负责人和分管院长签字后批准。然后连同申请和请假卡交至人事科统计存档。职工请假必须由本人亲自办理请假手续，未办妥手续前不得先离岗，否则以旷工论处。因时间紧急确定不能自行办理手续的，可由科室负责人代办，但事后必须及时补办请假手续，具体要求如下：①病、事假1-2天，最好提前一天办理请假手续。②病、事假3-5天，必须提前1-2天以书面申请的形式办理请假手续。③病假5天以上30天以内的长假，必须提前1周以书面申请的形式按请假