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附件三 TTQS訓練品質評核表 —企業機構版 單位名稱： 申請案號： 評核委員： 評核日期： 年 月 日 項目 評核指標項目 列舉適當佐證資料項目 計分 意見欄 1. 組織願景、使命、策略之揭露。 計畫 1. 組織願景/使命 / 策略的 2.展現組織策略及未來發展方向。 揭露及目標與需求的訂 (Plan) 定 3.展現組織年度工作計畫及相關行動方案。 4.展現組織年度訓練發展方向。 性 確 明 2.明確的訓練政策與目標 1.依照組織情境與特性訂有明確的訓練政策，並適當 揭露給員工知悉。 以及高階主管對訓練的 2.展現高階主管對於訓練之承諾與參與。 承諾與參與 3.展現組織年度訓練目標及訓練重點。 3.明確的 PDDRO訓練體 1.展示完整之教育訓練體系規劃。 系與明確的核心訓練類 2. 此體系適當反映訓練發展重點及核心能力。 別 性 統 系 1.展示文件 (如：訓練手冊、訓練體系圖表、程序或 4.訓練品質管理的系統化 辦法等相關文件) 以說明組織如何運作TTQS管理 文件資料 系統。 2.展示此文件如何核准、公告、更新、保存紀錄。 性 結 連 5.訓練規劃與經營目標達 1.說明如何連結組織需求與訓練發展方向。 2.展現如何連結訓練發展方向與訓練行動計畫及 (策 成的連結性 略性 重點課程。) 2 6.訓練單位與部門主管訓 練發展能力與責任 1.展現訓練單位有適當的分工及人員有足夠的訓練 力 能 部門主管包含事業部、利潤 相關職能。 中心及功能性 研發、財( 2.展現部門主管對人員發展之責任且具備適當的人 務、行銷、業務、人資與其 員發展能力。 他等部門主管) 7.訓練需求相關的職能分析與應 1.展現課程設計過程中有進行適當的職能落差分析。 用 2.展現職能分析之方法及紀錄。 1.展現訓練發展課程規劃時，有適當的訓練課程設計 流程。 8.訓練方案的系統設計 2.展現適當的訓練方案產出，如訓練目標、訓練方 法、課程時程安排、師資遴選、學員遴選條件、訓