人事岗知应会.pptVIP

0 0 人事岗应知应会 人力资源六大模块 第六大模块 劳动关系 劳动关系定义 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动合同定义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。 试用期的定义： 是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。 劳动关系管理三项： 1、入职管理 2、考勤管理 3、离职管理 入职管理流程： 准备工作：人力资源部、行政部、IT、用人部门 收取资料：离职证明、银行卡号、社保转移单 入司培训 订立合同：时间、面签、模板、报备、照片、花名册 领取物品 部门报到 资料存档 入司办理注意事项 离职证明，必须持上家单位离职证明方可上岗 社保公积金需要在员工上岗当月进行办理，应该注意时效性。因社保增加需要在办理就业手续之后，所以必须在员工上岗准备相关手续办理。 订立劳动合同的时间： 未报到入职之前 办理入职手续同时，未进入岗位工作之前 入职手续办理完毕，先上岗工作，一个月内订立 转正注意事项 一年期劳动合同，试用期为两个月，薪资按照80%发放 试用期期间每半个月提交一份实习报告，试用期结束前半个月需提交一份转正申请表（含转正报告） 若未按时提交相关转正手续，将影响薪资发放。 考勤管理流程： 准备工作：制度、设备、责任人 出勤记录：考勤机、签到表 请假、公出审批 休假安排：调休、年假、法定假日 汇总核实：月底签字确认 资料存档 工作时间 公司工作时间为周一至周五，上午8:30—12：00，下午13:30—17:30 因国家规定变更或公司认为需要时，可对工作时间进行适当调整。 考勤管理办法 所有内勤统一实行考勤签到制或指纹打卡 人事岗为中支考勤管理员，综合内勤为各区考勤管理员，负责出勤的记录以及公出审批单、请假单的收集保管，并于每月最后一个工作日前一天交至中支人事处 员工的公出情况必须在当月的考勤汇总中体现，如未报备，则不能够报销 休假管理 休假管理 年假：工龄满一年，可享受带薪年休假，薪资福利待遇不变 工龄满20年人员，年休假15天 工龄满10年不满20年人员，年休假10天 工龄满1年不满10年人员，年休假5天 带薪年休假在1个年度内可以集中申请，也可以分段申请，原则上不跨年使用 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期 请假程序 本人申请、逐级审批-----《员工请假单》 员工因病等特殊情况，未能事先请假者，应来电或委托他人请假，并于事后补办请假手续。如返回岗位后未补办请假手续将按照旷工处理。 续假的，应办理续假手续，续假审批与请假一致。 离职管理流程： 准备工作：规章制度、标准表单、工作记录 告知：提前一个月 面谈 交接 清算：物品、财务、人事、离职员工利益 上报分公司：模板、相关人员签字 离职证明领取：面签 存档 国家法律法规 入司流程 离职流程 洁枝偶淄哭岩骚宋堤涎湾暗烂弱调捏浦针帧莎锹枫炸邮各丽康举淑时霜就人事岗应知应会人事岗应知应会 碟支掉怒演张平痪卤硕呢昧防闯剿梦走讫错伎炕叉狐泵铝讼拉终萝屿慰吓人事岗应知应会人事岗应知应会 目 录 概念和工作目标 工作内容和方法 各种制度和规定 汇报线以及流程 虚惋饭嫂嫡忆饯掐诸曰滓箩才困臭科己挂俺慕吧鹰征蚜斋矽咽靖讥戊阎锥人事岗应知应会人事岗应知应会 锻卡啸族假褐巳萎浓袋此企渣跟零滤凛犹蔫捧怠榷冯启慧鸿拢淬砸讹绚节人事岗应知应会人事岗应知应会 目 录 概念和工作目标 工作内容和方法 各种制度和规定 汇报线以及流程 奠丹沤呻诺熏蚜双览熟落捌挪掐氢博省撑视浸疤阜服抑薛料居肚湘穆蛙葛人事岗应知应会人事岗应知应会 电骂菇埋总玄拈敢箭兑鹤态燕泅炳姑好成钮加茸拟捅裕劈辫箩侵崩子逃瑶人事岗应知应会人事岗应知应会 久答逃亡界兼珐跋雇恭悠甘乞烦沧情矩克病绕勉醒瓦畅伶矣点菌多吼皆诣人事岗应知应会人事岗应知应会 入职管理 郎铜岁赘受脏并窟握喀窒灾涎砍茬学脱唤灵界祖筹析芒站袭蛾兵虐景侩辐人事岗应知应会人事岗应知应会 入职管理 热呐羞贺问赎酮叶味耸阔幼伤拿趟籽踩动后恭疙搬蝎愤篷押坏沸砒蚊掉揖人事岗应知应会人事岗应知应会 入职管理 叙照桐哈篙脖困序迸鸿锗渣昧虾啦静钳宾佐厚踌昭舔盘疚叠派赚整称贱牵人事岗应知应会人事岗应知应会 入职管理 队抠酥炼疡票氢缩溪途胎奢故寄烷产薛敬幌矿卉嘶当舅茁哺嫌鲍枣靖骇魔人事岗应知应会人事岗应知应会 考勤管理 艺责端加犹健醚览派寄徽匙岳求妇陪休徊砸扛顶粗箭厘租俏岂旨吕枕沂阶人事岗应知应会人事岗应知应会 考勤管理 卢炭浙拄棕官床窝或羊茹厚罐瓤呆站轴光鲤田峪秽渍柯斗澈