选择社区无怨无悔(个人).docVIP

选择社区 无怨无悔 奉献社区 任劳任怨 龙河社区 田彩云 我是来自龙子湖区曹山街道龙河社区居委会的田彩云，祖籍淮北濉溪人，今年41岁，大专文化，经过第七届社区“两委”换届选举后,我再次荣任龙河社区党委书记和社区居委会主任。连选连任龙河社区党委书记、居委会主任已经是第四届。 一、为民办实事 任劳任怨 无怨无悔 从事社区工作已有十个年头，十年里社区工作的酸甜苦辣咸五味俱全，但是选择社区工作我义无反顾、无怨无悔。十年里经历了四次换届选举工作，能够连选连任是广大社区居民对我求真务实、真心服务的工作态度的一种认可，也是领导对我工作能力的首肯。我爱社区，我爱我的居民。 我是在1999年底全市公开招聘社区居委会干部工作中，经过层层选拔，最后选任肉厂社区居委会主任的。社区工作摆在我的面前那是一门全新的课题，是崭新的一页。角色的转换由此开始，面对从未接触过的社区工作，刚一开始我充满着好奇和新鲜，但当好奇心没了、新鲜感也过了的时候，我开始烦躁、茫然、甚至想过退缩和放弃。但一向好强的我最终决定挑战自我，于是我选择了坚持，因为我相信风雨过后一定会是彩虹。 由于我的家人大部分都是肉厂工人，因此在肉厂社区居委会工作，天时地利人和我全占了。看到这个优势的同时我看到了希望，我也增强了信心。于是逐渐进入了角色，并很快融入社区工作中，融入到社区居民中。在肉厂社区的三年里，我和我的同事一道通过努力积极协调天食集团，解决了肉厂东门外近百十户居民吃水难的问题。原先他们靠肩挑手抬井水生活，每逢天干时节，大家就从较远的地方拉水以解决生活用水的难题。为了解决这百十户居民多年来吃水难的问题，面对困难，我选择了挑战。于是我和我的同事一道多次与自来水公司协调，请来测量员做预算，然而预算高昂的费用，使这些原本生活就很困难的居民难以承担。怎么办？要解决无水吃和吃水难的问题只有另想办法，不仅要考虑水源，还要从实际出发考虑居民的承受能力。经过开会研究，居民代表集思广益、出谋划策，决定向有关单位请求援助。于是我们找到当时的天食集团分管领导说明来意，讲清情况，领导听后非常重视，立即研究并决定由厂里派出施工队，从厂里接水。居委会积极配合并负责协调施工中出现的问题，以最快的速度完成此项民生工作。当清澈的自来水哗哗的从水笼头里流出的那一刻，他们激动的哭了，开心的笑了……他们送锦旗、放鞭炮感谢居委会，也感谢他们的“甜甜主任”给他们送来了甘露一样的清水。多日的奔波劳累此时已荡然无存，能够解决他们多年来无水吃和吃水难的问题，令我非常有成就感，因为我的人生价值在这块土地上得到了体现。 二、抓住社区建设机遇 改善社区办公条件 2002年9月，由于区划调整，领导将我调到现在的龙河社区居委会担任书记并兼任社区主任。这是一个三多一少的社区（社区党员多、下岗职工多、重点人口多、工作经费少）。但是面对领导的信任，组织的重托，我走马上任了。2003年，全市掀起了社区建设的高潮，我们抓住机遇，及时协调有关部门领导，在区、街领导的帮助下，在专用汽车制造厂的大力这支持下，社区办公用房得到了解决，办公条件得到了改善。居委会从一个仅20平米的小窝居搬进了近300平米的庭院内。如今的龙河社区居委会座落于整洁卫生的文明巷内，庭院式的办公环境，设施齐备的健身器材，现代化的办公条件，向人们展示着团结合作、开拓进取的龙河；充满朝气、与时俱进的龙河。 三、创新社区党建新思路 开拓社区党建新局面 2004年龙河社区党支部由8月份以前27人猛增到105人，是当时全街道党员人数最多的社区。直面新形势下社区党建的严峻挑战，我们重新调整工作思路和工作方法，我们有一个大胆的设想——成立 党委，按照这个设想，我们向上级党组织请示，申请成立社区党委。经市委组织部、区委组织部以及街道党工委经过认真研究后，批复了我们的请示。2004年 12月4，全市唯一的一家社区党委——龙河社区居委会委员会成立。党委成立后，为了提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。同时使党的工作做到横到边、纵到底、全覆盖，打牢党在群众中的基础。我们首先考虑根据党员分布情况，本着人员熟悉、相对集中、便于管理、又利于活动的原则，设立了9个社区党支部。9个书记中其中有四位书记是企业军转干部，一位是参加过抗美援朝的老战士。为了充分发挥社区党员的先锋模范作用，维护社区的稳定与和谐，我们引导广大党员自觉做党的路线、方针、政策的宣传员；和谐社区建设的示范员；先进文化的传播员；扶贫济困的服务员；邻里纠纷的调解员。“五个一”的工作方法在社区稳定工作中所起到的作用日渐凸显。 对于我们选拔了这样一批热心党的事业、富有奉献精神的军转干部担任支部书记和委员的工作思路及做法，在2005年4月14日省委 四、精心组织 周密安排 顺利完成“两委”换届选举工作 第七届社区“两委”换届选举工作是从20