药学拔尖创新人才培养计划考核方案实施办法选编.pdfVIP

“药学拔尖创新人才培养计划”考核方案实施办法 （试行） 第一条 实施依据 根据《关于印发 中国药科大学药学“拔尖创新人才培养计 划”培养方案细则 （试行）的通知》（药大教〔2015 〕3 号） 文件精神，为保证拔尖人才培养质量，使学生能够真正成为崇尚 科学、追求真理、德才兼备、勇于担当、具有国际视野与创新能 力的学界和业界英才，特制定此考核方案。 第二条 实施对象和时间 所有纳入中国药科大学“药学拔尖创新人才培养计划”（以 下简称“拔尖计划”）培养的学生。 自学生进入“拔尖计划”后，每学年对其进行一次考核，共 分为三次，分别为中期考核I, 中期考核II （暨推免考核）和终审 考核。中期考核I 和中期考核II （暨推免考核）于每学年第一学 期初进行，终审考核于毕业前进行。凡不参加考核者视为主动分 流出“拔尖计划”。 第三条 考核评价方式 所有考核评分均采取百分制，各分数段对应的等级范围为： 不合格60 分、60 分≤合格≤69 分；70 分≤中等≤79 分；80 分 ≤良好≤89 分；90 分≤优秀≤100 分。 第四条 中期考核I 实施办法 （一）考核目的 遵循人才培养规律，重点考核学生进入计划以来的努力程 - 2 - 度、发展潜质和综合素质，也是对导师组培养成效进行反馈。 （二）主要考核形式和内容 考核采取个人汇报与答辩相结合的形式。主要内容如下： 1. 个人汇报：对个人进入计划后的成长和学习情况进行阶 段性总结。 2. 答辩：评审专家根据内容进行提问，并根据学生的表现 进行评分。 （三）考核成绩计算 个人最终成绩= 导师组评分×30% + 专家评分×70% （四）考核结果应用 考核不合格者将被分流出计划；考核成绩良好及以上者可以 参加 “拔尖计划”优秀学生奖学金评定。 第五条 中期考核II （暨推免考核）实施办法 （一）考核目的 主要对拔尖计划学生的以下能力和素质进行考核； 1. 提出问题和分析问题的能力； 2. 选题敏锐度和科研设计思路； 3. 文献研读分析、项目设计、论文撰写、项目管理和答辩 等基本科研素养； 4. 团队合作攻关能力； 5. 药学科学研究的基本能力； 6. 学术道德规范。 （二）考核形式与内容 - 3 - 1. 参加考核的学生以3-4 人为一组，自行组成项目团队。 2. 项目团队经商讨共同确立一个药学领域学科进展选题， 要求选题要立意新颖，具有前瞻性、可操作性；论点鲜明严谨、 引证充足、统计科学、分析透彻、凝练；图表清晰，文法格式规 范。 3. 各项目团队要依据选题，利用暑假合作完成一项完整的 项目设计，提交课题申请书，并确定个人在团队中的贡献度。 4. 团队每个成员分别独立完成1 篇与选题相关的文献综述， 其中文献综述的写作规范参照 《中国药科大学学报》相关要求。 5. 邀请专家组对项目团队课题申请书和个人文献综述进行 “双盲制”函评，并根据项目团队现场答辩情况进行评分。 （三）考核成绩计算 个人最终成绩=项目团队申请书得分×45%+个人文献综述 得分×40%＋导师组评价分×15% 重要说明：所有材料内容要求原创，提交材料后所有材料需 经官方查重系统进行比对，要求所有材料的总文字复制比不高于 30%。如存在大篇幅抄袭、剽窃他人成果，或由他人代劳的，经 评审专家认定属实后，将直接取消考核资格。课题申请书存在该 种情况的，该项目团队申请书得分以零分计；文献综述存在该种 情况的，个人综述成绩以零分计。 （四）考核结果应用 考核成绩不合格者将被分流出计划；考核成绩良好及以上者 可以参加“拔尖计划”优秀学生奖学金评定，其中满足“拔尖计 - 4 - 划”推免基本条件的学生可报名申请学校当年的免试推荐研究 生。 第六条 终审考核