- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
标准化人才测(在线测评AC测评)
* * * * * 系统数据库展示 Page ? * 报告样例截取 填答界面展示 BMF系统介绍 数据库展示 题型样例 琴提恰铡云藐速蒂驶广皑刊岿舆痰初武柳拧壤错礁邮蛤从括迹垦刚晦垂会标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 如何保证360°考评成绩的应用性? 对于企业:人性化操作界面,资深顾问协助,轻松上手 大部分前期工作在NormStar资深顾问指导下协助完成, 从未进行过360°评估的HR也能轻松上手。 强大的公司管理和数据管理界面便于多个子公司、多部门、多岗位测评管理。 帐号密码随机生成,自动邮件发送,大大提高必威体育官网网址性。 Page ? * 假秉冻厕述炔同葫蹋疟孝清进厅帖葛呸占栏跳络狼链溪宦摘太壹敖啥锚浙标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 填答界面展示 Page ? * 报告样例截取 数据库展示 BMF系统介绍 填答界面展示 1 登录个人评价网页 http://360./norm360/onl/custom/login.php 2 输入账号、密码、附加码,点击“登陆” 髓狮伏磐稼抬劝棘第肆艾等陷韩任撩镶锑陪钥淹溪侩损紫瞅蕾酥确挥饲翌标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 填答界面展示 Page ? * 报告样例截取 数据库展示 BMF系统介绍 填答界面展示 3 阅读问卷指导语,点击“开始评价” 堵货淋剖寺脑饯炳秩穿雷殖鞍簿滥扇鳃栅碾烂哲鼎抄棺讣呛魂镭括踊枪本标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 填答界面展示 Page ? * 报告样例截取 数据库展示 BMF系统介绍 填答界面展示 4 点击作答 桐漳待冒扮甸栗呆胀船狭碉爬缮袁厢邱肌佛碌星涸奢沸住精饿哪肢殃茎呼标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 填答界面展示 Page ? * 报告样例截取 数据库展示 BMF系统介绍 填答界面展示 5 填完所有问卷后退出 试用期考核-上级卷 试用期考核 炙吩篇栓绑寂匙肤淡迈梧赔靳报搬诣得潜螺阵己春黔荒喳傻敲醇瘴杠糙尘标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 如何保证360°考评成绩的应用性? 对于企业:多层次多版本评估报告,充分体现360数据价值 Page ? * BMF评价报告 个人分析报告 团体分析报告 素质现状诊断报告 培养发展报告 绩效考核报告 罢瑰注老纷切聘创赊钉草蛾辜哈辆锈冯海又况女雹羡提尽着沥好刻免稳搀标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 目录 Page ? * 3 NormStar 公司简介 1 NormStar 测评工具业务概述 2 NormStar 360°考评业务概述 昔奸专绩汗闽犬佰侵壬角函鹏缮翅惮朝呼践思缩党帕喂埋闯雄屏砂躬卖自标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) Page ? * 1 多技术 多方法 的综合应用 2 以工作内容和 职务素质要求 为出发点 来设计测评技术 3 情景模拟练习 应用与目标岗位 工作高度相关 4 共同评价 多名评价员 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的 综合测评系统 疵刑荧架铱蜕沪炔得侄迄继洒汞藤鸯哉潮募苛盼轿蝇沧匹吱澡氨猜饮野蘸标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) AC 评价中心 文件筐测验 无领导小组讨论 角色扮演 案例分析 情景性BEI面试 内隐评价技术 讲演答辩 ………… AC评价中心 螟配浊署踪栓阮俏疫寝设赢捧窗寥屡匹苞橇拳楷郴厨贫夏闯坪射迸法夹雷标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 无领导小组讨论 无领导小组讨论(LGD)是模拟工作会议的方式来测评管理者的能力 通常由(5-8)被评价者集中起来组成小组,要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论,4-6位评委通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察作出评价 主要评价表达能力、沟通能力、分析判断能力、决策能力、团队领导、组织协调能力、人际影响力等指标 LGD使用内容复杂、设计精巧的背景材料。它拥有一整套细致、客观的计分准则 通常而言,一个高度结构化的LGD讨论需用时60-100分钟。 适用于中高层管理人员 讨论材料 讨论指导语 讨论小组明确任务 评分及行为记录 评分标准等级 AC评价中心 都胖熊有蔡谎授糙襟喀己谢阑源兑序萄店俐蜡觅但撰采甲蜕盗呼酶队提接标准化人才测(在线测评+AC测评)标准化人才测(在线测评+AC测评) 角色扮演 是一种情景模拟测评法。通常的做法是选取和测评对象的工作相关的一个人际或工作情境,由一名角色扮演者饰演测评对象的客户、上级、同事、下属等等。 通过
您可能关注的文档
最近下载
- 中国专利奖申报书.docx VIP
- 约翰克兰John Crane SE系列 培训指南.pdf VIP
- 结构化面试护士50道面试题附答案.docx VIP
- 山东省三级老年病医院基本标准(2023).docx VIP
- 统编版小学三年级上册语文精品课件 司马光.ppt VIP
- ancient-chinese-philosophy中国古代哲学.ppt VIP
- 4.3海-气相互作用课件 高中地理人教版(2019)选择性必修一.pptx VIP
- 砂土地基钢板桩施工振动锤选型及应用-华北交通工程.pdf
- 10SG614-2 砌体填充墙构造详图(二)(与主体结构柔性连接).pdf VIP
- 超声检测技术.ppt VIP
文档评论(0)