从人才高地到创新高地无锡市锡山区实施创新驱动战略纪实.docVIP

从“人才高地”到“创新高地” ——无锡市锡山区实施“创新驱动”战略纪实 坚定不移谋创新 “科技是第一生产力，人才是第一资源。一个领军型创新人才，带来的不仅是人才团队、崭新理念和先进产业，更重要的是，能够提升一个地区的产业竞争力。”4月13日，无锡锡山区科技创新和人才工作大会上，区委书记朱爱勋的一席话赢得了阵阵掌声。 “人才资源是创新资源的核心，人才优势也是未来的竞争优势。”从锡山人对“人才”的定义中不难看出，这掌声，不仅仅代表着认同，更代表着人们对这片400多平方公里的江南热土一路创新转型的秘诀解读的首肯。 锡山，中国乡镇企业的发源地，国内唯一的中国乡镇企业博物馆即建于此。上世纪八十年代中期，崛起于“窠臼”的锡山乡镇企业即意识到了人才和技术的重要性，从上海、苏州等地请来的“星期日工程师”在这里盛极一时，让土生土长的“草根”企业们一度走向辉煌； 如今，面对苏南日趋激烈的区域竞争格局，锡山人更深谙“人才投入是效益最大的投入”的理念，先后出台了锡山“百人计划”、“530”计划，赴各地开展政产学研对接，加大科技创业家队伍建设……不难发现，一系列揽才、育才、留才举措的背后，“人才”，已然成为锡山实施“创新驱动”战略的一张重要底牌。 强身健体，提升企业转型“软实力” “坚持转型发展、创新驱动，必须发挥科技和人才的支撑作用，坚定不移地走‘人才强区’之路。有了领军型人才，产业集聚就有了智慧资本，科技创新就有了底气。”锡山区区长陆志坚如是说。 在锡山东港，无锡圣丰减震器公司不仅与广州大学、南京工业大学等共同研发生产出大型复杂结构隔震减震器，荣获国家科技进步二等奖，更通过与拥有多项国际专利权的“530”计划人才冯德民的合作，成功研发了高端建筑隔震减灾产品，获得2009年度江苏省科技进步一等奖，填补了国内空白，累计实现销售收入3900多万元。 这样的例子，在锡山并不罕见。 近年来，锡山一方面面向海外，以重大科技项目和人才计划为纽带，以特色园区、重大产业化基地、专业科技孵化器和大型企业集团等为载体，实施国际人才招揽，以一批国际化的人才来提升技术创新能力和支撑高新技术产业的发展。5年来，共引进“530”海归创业人才100多名，注册资本超过4亿元，涉及锡山重点发展的生物医药、节能环保、先进制造、新能源等新兴产业领域； 锡山另一方面，又立足国内，充分利用国内外研发机构和教育资源，通过院士工作站、企业工程中心等载体聚集高端人才，逐步建立多层次、多渠道的人才培养体系，迅速壮大人才队伍。共建立省级工程中心28个，市级工程中心37个。 据锡山区科技局局长陈新宇介绍，目前，锡山拥有省级企业院士工作站9家，市级企业院士工作站11家，还有合作的院士团队有15个。同时，锡山企业还通过“科技直通车”以及各类政产学研合作，先后建立了一大批博士后流动站、硕士工作站和工程技术中心，成为企业的人才“蓄水池”。 仅以“530计划”为例，如今，锡山“530”人才产生的财富效应正逐步显现。据统计，2011年“530”企业全年开票收入突破2亿元，年销售超千万项目达11家，超千万比例继续在全市领先，其中大德科技、商达水务年销售突破3000万元。 然而，这些成绩并不能令锡山人满意。 进入后“530”计划时代，2011年，锡山又启动实施引才新政。“四大人才引育系列计划”涵盖了领军型初创式人才、高层次嫁接式和创新型人才、企业高级经营管理人才和专业技术人才在内，旨在通过积极实施人才投入优先保障、企业股权激励、税收优惠及专利、品牌、标准建设等各项扶持政策，探索形成吸引和鼓励人才创新创业的政策体系和宏观环境。 与此同时，锡山并将重点大力推进“333高层次人才培养工程”、“企业博士集聚计划”，引导企业以更加开放的心态、更加宽广的胸怀、更大的气派，引进一批高层次科技创新创业人才、高层次经营管理人才、高技能专业人才，以人才推动创新，增强企业竞争力，提升产业发展层次，力促企业“强身健体”，提升企业转型发展的“软实力”，力促锡山企业从传统合作向“三高联动”的创新腾跃。 脱胎换骨，为产业聚集倾注智慧资本 “引进一个人才，带来一个项目，吸引一个团队，催生一个产业。”这正是锡山的一条成功经验。 眼下，在持续不断的强力人才政策和扶持举措的作用下，高端人才形成的“强磁场”效应在锡山正得到全面释放。不只在企业，更进一步向产业领域、公共服务平台、园区建设等多层次、全方位渗透。 几年前，位于无锡锡山经济开发区内的锡山科创园内，还仅有一座座等待着“投资者”前去创业发展的标准厂房；如今，一个已拥有“国家级孵化器”、江苏省级留学人员创业基地、江苏省小企业创业示范基地等诸多“头衔”的现代化