关于灵活就业表和三方协议.docVIP

注意事项（务必本人领取，名字与协议编号必须一致，亲笔签名） 关于灵活就业表（每人两份，最好寒假前填写好，统一两份都交给我） 1、灵活就业表的填写范围指有就业能力、但未签订就业协议书或是与用人单位签订劳动合同的学生。 2、灵活就业表中相关信息必须填写完整，特别是“编号与三方协议编号务必一致、单位名称、联系电话、单位盖章栏、毕业生本人签字确认栏等”均为必填项。（填写具体要求务必参考群共享每人必看文件要求，否则后果自行承担）3、填写灵活就业的毕业生只是证明就业的能力资格，不影响其签订正式的就业协议书。 关于三方协议（每人四份，6月份毕业前务必找到正式工作，最好可接收档案，签订三方。如果成功考取研究生读研不就业的学生不用填写，成功考取公务员的同学等待与考取单位签订即可，所以根据自身情况，自行决定是否改变意向，就业签订三方） 1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你； 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）； 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式； 四要了解用人单位是否给员工办理。如果没有，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 签三方协议要留心细节： 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。第，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行等用人单位填写完毕、盖章后再到学校签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月毕业，所以6月前必需将三方交到学校）。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。