关于在私营企业中建立妇女组织的调查报告.docVIP

关于在私营企业中建立妇女组织的调查报 随着我国经济体制改革的不断深入，非公经济在社会主义市场经济中的作用日益突显,其地位日益提升。 一、调查对象的基本情况： 溧水县发展战略的提出及城市环境的改善,为非公经济在我县的发展提供了有利保障，很多大型私营企业纷纷落户溧水。截至到今年7月底，我县私营企业已达4100家，从业人员52000人，在这些私营企业中，女性职工占60 %，女工在50人以上的私营企业有70家，占16.6%。私营企业中的女工在各自的岗位上，发挥着不可替代的作用，她们已经成为我县经济建设中的重要力量。 《妇女权益保障法》为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。我们就私营企业中从业妇女基本情况和建立妇联组织的有关问题进行了全面详实的调查：调查采取二种方式:一、与三家有代表性的私营企业管理人员进行座谈。二、深入到私营企业，向100女职工进行调查问卷获取一手信息。 1、管理人员基本情况：与我们座谈的企业的管理人员，他们在企业中分别担任党支部书记、总经理、副经理、工会主席、工会委员、女工主任等职务。他们一致认为，在企业中建立妇联组织十分必要。 2、女工情况：政治面貌：党员7人，占7%；团员17人，占17%；群众76人，占76%；文化程度：初中43人，占43%；高中41人，占41%；大专以上16人，占16%；工资收入：600元以下41人，占41%；600至1000元的39人，占39%；1000至1500元的14人，占14％；1500元以上的4人，占4%。 二、调查对象中存在的问题及其存在的原因： 这次调查发现的具体问题如下： 1、女工的政治素质不高，对党的方针政策认识不到位。调查中在问及对我县城市建设、实施发展战略的情况时，有25%的人表示不关心，30%的人根本不知道。 2、女工文化水平偏低，加强自身学习不够，位于技术，行政，管理层次的比例偏低。调查中有60%以上的人对学习重视不够，表现为学习目标不明确，不知道学什么或怎么学；企业对她们的学习缺乏正确引导和培训，组织的培训班次数少、涵盖的知识面窄，并且有27%人从未参加过任何培训。 3、女工对女性生活常识和法律知识了解不多，自我保护意识不强。表现为20%的人从未听说过“四有”和“四自”精神；有30%的女工当自己的合法权益受到侵害时，不知道找哪个部门解决，无所适从。 4、女工的业余文化生活单调，基本处于与世隔绝状态。30%的人工作之余从未参加过任何活动，仅有50%的人表示曾参加过庆祝“三八妇女节”的活动。 5、私营企业有克扣压低女工工资现象，有些企业加班现象严重。有40%的人反映每天工作超过8小时；20%的女工反映在同工种同劳动量的情况下收入低于男同志；38%的人反映一个月的休息时间低于四天。 6、私营企业对女工的特殊保护和保险待遇落实不够。53%的人没有办理最基本的失业、养老和医疗保险；有20%的人根本没听说过妇女的“三期”保护，享受过此待遇的人也寥寥无几。 通过调查研究，综合分析，我们得出这样的结论：私营企业在女工的思想教育、技能培训、岗位练兵、依法维权等方面存在着一些问题。这些问题的产生既有私营企业领导层重视不够的因素,更是组织不健全的缘故,即私营企业内部缺乏联系妇女同志的桥梁和纽带。因此，我们认为：应与时俱进，在私营企业中建立妇联组织，这不仅是时代发展的要求，也是实际情况的需要，更是私营企业领导层及广大女工们的呼声！ 三、调查的体会： 通过这次调查，让我们深刻的认识到《妇女权益保障法》对妇女的重要作用，正确地用《妇女权益保障法》维护妇女的合法权益。 1、在私营企业中建立妇联组织，可以有计划的组织教育培训，提高女工的综合素质。针对企业特点，制定培训规划，建立较为完善的培训机制，成立妇女学校，加强对女工的劳动技能、法律知识、科学文化知识、家政服务知识的培训，不断提高她们的心理素质、思想素质、能力素质；建立科学的激励机制，营造能上能下的竞争氛围，激发女工提高自身综合素质的主动性、自觉性；注重培育有特色的企业文化，用文化吸引、凝聚女工，激发她们塑造自我、提高自我的内在需求，为女工的再发展提供知识储备和竞争实力。 2、在私营企业中建立妇联组织，通过设立女工维权站、维权中心，制定适合私营企业操作的配套措施，切实维护她们的合法权益。在工资待遇、生活条件、劳动时间、劳动强度、劳动福利等方面加强与企业的沟通与协调，强化妇联的监督职能。同时加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法规的宣传，增强女工自觉守法的意识，鼓励女工运用法律手段维护自己的合法权益，为女工提供法律援助。 3、在私营企业中建立妇联组织，可经常开展富有教育意义的活动，丰富女工的业余文化生活。县妇联和私营企业的妇代会针对女工不同时期的思想问题或权益问题，精心策划能吸引女工广泛参与的主题教育活动。为引导女工靠劳动致富，实现自