浦东人才引进政策PPT.pptVIP

浦东新区人事局 主要内容 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 二、上海市户籍政策介绍 三、上海市居住证政策介绍 四、居住证转户籍政策介绍 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 人才工作经历3个阶段 相对封闭阶段（1990年之前） 大力发展阶段（1990-2003年） 理性调控阶段（2004年至今） 各阶段工作背景、出台的主要人才政策及执行情况 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 相对封闭阶段（1990年之前） 出台的政策： 《上海市人民政府批转市人事局关于本市从外地调入专业技术干部的暂行办法的通知》沪府发[1984]70号 原则： 从本系统、本市范围内调整交流和招聘解决； 郊区从宽，市区从严； 有突出贡献的从宽，一般专业技术干部从严； 尽可能选调单身或夫妻分居的； 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 大力发展阶段（1990-2003年） 主要出台的政策： （1）《上海市人才流动条例》１９９６年１２月１９日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过 一是明确人才如何流动的问题 二是明确人才流动服务机构如何设立和运作 三是明确人才流动中产生争议如何处理。 （2）上海市人事局关于印发《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》的通知沪人[1999]51号 （3）引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定上海市人民政府令第122号，2002年6月15日 （4）《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》上海市人民政府2005年11月24日 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 大力发展各项政策产生的效应： 人才总量从开发初期1990年的6万发展到2008年的46万多人，占全市三分之一强（统计口径为大专以上学历） 硕士、博士近3万人，占全市的四分之一 归国留学人员总量由2001年的2千多人增加到了2004年的8千多人，占全市的15% 两院院士13人，享受国务院特殊津贴、国家新世纪“百千万人才工程”人选等各类高级专家250多人 吸引了150家人才中介机构，包括上海外服、51job、美国万宝盛华、美国罗盛、台湾104人力银行等，约占全市的23% 设立了博士后工作站31家、分站30家，累计培养企业博士后研究人员200多人 在国家科技奖励大会上，浦东新区荣获13项大奖 浦东新区国内生产总值（GDP）从1990年的60亿元，达到2004年的1790亿元（现在3200亿元），工业总产值突破3500亿元，分别占全市的四分之一 外贸进出口总额达800亿美元，占全市的50% 财政收入达到134亿元 外商投资项目1800多个（现在13000） 新增就业岗位10万多个 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 理性调控阶段（2004年至今） 理性控制阶段管理方式和政策的改变 从条件控制转向指标控制 从分散审批转向集中审批 从户籍引进转向居住证引进 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 理性调控阶段（2004年至今） 出台的政策： 《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》 《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》实施细则。6月17日发布沪人社力发（2009）23号 政策执行情况： 居住证受理量猛增，每年4000-5000转向每年7-8万 户籍引进难于满足用人单位的需求 税率高起征点低 居住和生活成本高 一、上海市、浦东新区人才工作简要回顾 理性调控阶段（2004年至今） 新区近年出台的政策7+1 《浦东新区支持鼓励人才若干意见》 《浦东新区扶持创新人才实施办法》 《浦东新区集聚金融人才实施办法》 《浦东新区人才户籍引进实施办法》 《浦东新区支持博士后工作实施办法》 《浦东新区人才安居工程实施办法》 《浦东新区人才医疗和体检实施办法》 《浦东新区人才子女入学入园实施办法》 二、上海市户籍政策介绍 （一）办理上海户籍的形式： 国外优秀人才引进 国内优秀人才引进 照顾家庭困难（夫妻分居、身边无子女）入沪 军队转业干部安置 应届毕业生进沪 居住证转常住户口 （二）各政策受理条件、申请材料及受理程序 （三）户籍办理中常见的问题 （二）各政策受理条件、申请材料及受理程序 国外优秀人才引进 （二）各政策受理条件、申请材料及受理程序 国内优秀人才引进 （一）受理条件 ——申报单位条件??? 符合本市产业发展方向（可参考本市优先发展的现代服务业和先进制造业），在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，无不良记录，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。 国内优