世格人力资源拟实验报告.docVIP

四 川 理 工 学 院 实 验 报 告 学院： 课程名称：人力资源管理模拟实验 日期 2012年5月15日 班号 姓名 学号 实验室号 203 专业 组号 计算机号 实验名称 实验1撰写招聘广告 成绩评定 所用软件 Simhrm人力资源管理模拟实验软件 老师签名 实 验 目 的 或 要 求 一、实验目的 1、学生需要学会如何从公司相关资料中获取撰写招聘广告的要素。 2、通过分析和提炼，加上创造性地发挥，学生要完成一份优秀的招聘广告。 3、通过撰写招聘广告，了解招聘广告中应包含的要素和实际操作中应注意的问题。 二、实验要求 1、了解招聘广告中通常包含的要素。 2、了解招聘广告中应注意的问题。如年龄歧视、性别歧视、学历歧视、谢绝来访等。 3、能够从招聘需求、企业介绍、职位说明书等资料中抽取撰写招聘广告的要素。 实 验 步 骤 、 心 得 体 会 三、实验步骤 1、点击桌面闪动的电话，出现经理与学生的对话栏。 2、点击经理对话栏里闪动的白色箭头，继续后面的对话。 3、职员办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 4、点击经理，开始经理和学生的对话。 5、职员办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。 6、点资料库，选择公司制度、培训资料及案例中的招聘选拔部分，仔细阅读，此项练习要 求了解该知识点。 7、后完成，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 8、点击经理，开始经理和学生的对话。 9、经理办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。 10、点击桌面上闪动的笔记本电脑，在弹出的网页中写入答案（参考公司制度和人力资源 需求单中的内容），结束点“保存”，弹出网页显示保存成功，然后点“退出”。 11、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 12、点击经理，开始经理和学生的对话。 13、任务完成后，会有“你已经完成‘完成撰写招聘广告’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。 四、实验结果 招聘广告 世格集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。世格发展的步伐迅速而稳健，是全国增长最快的工业制造企业之一。目前世格涉及的各领域主导产品都居国内同行前列。世格集团在全国电子信息百强企业中列第6名，是国家重点扶持的大型企业之一。2001年世格品牌价值144亿元，在全国知名品牌中排第5名。 ?在20年的发展中，世格集团以超前的观念和行动，主动去认识和培育市场，创造了“有计划地市场推广”、“服务营销”等市场拓展新理念，学院统形成了一种全新的经营理念和管理机制。世格集团以市场为先导，十年来致力于市场营销网络的建设，为世格的国际化打下基础。世格以科技为依托，不断加大科研投入， 发挥品牌和网络的两大优势，使世格的产品规模和整体实力不断发展和壮大，不断增强世格在市场上的竞争优势。1998年世格集团开始全面进入信息产业，1999年，世格又进军白家电和空调领域，并取得不俗业绩。 秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，三万世格人将继续发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，以“研制最好的产品，提供最好的服务，创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略，不断进行经营变革和管理创新，增强企业的整体素质，力争用10年左右时间，实现我们创建世界级中国企业的宏伟目标。 世格集团股份有限公司真诚邀请有志创业、富进取心、有创造力和团队合作精神的有识之士加盟。 岗位名称：人力资源专员(1名) 工作主要职责： 协助上级制定实施人力资源目标及计划，对人力资源进行管理和调控。 岗位要求： ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 ◆1年以上人力资源管理工作经验。 ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 待遇：签订1年劳动合同，试用期一个月，月薪2500元，转正后月薪3500 工作特点：在办公室工作，工作环境舒适，基本无危险 岗位名称：销售代表(5名) 工作主要职责： 在辖区内建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划 岗位要求： ◆市场营销或相关专业大专以上学历。 ◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。 ◆1年以上销售经验。 ◆熟悉市场营销工作； ◆熟悉零售运作模式； ◆有地区销售网络和销售关学院。 待遇：签订1年劳动合同，试用期一