2012年乒乓球俱乐部(社团)学期总结.docVIP

乒乓球俱乐部 学 期 总 结 2012年12月 乒乓球俱乐部学期学期总结 时间飞逝，2012年的这半学期很快就要结束了，回首这半年的时光，乒乓球俱乐部在全体成员的努力下获得了较大的发展，无论是纳新宣传和日常活动都进行得比较顺利，下面就本学期开展的活动进行具体的总结。 1.第二周——第五周 纳新活动 在纳新之前，乒乓球俱乐部将在校内做一系列的宣传工作，如办理乒乓球俱乐部宣传板，贴宣传海报、宣传单等。同时在军训期间内，乒乓球俱乐部对新生实行免费开放，免费借拍，免费指导的形式，以吸引更多的新生加入俱乐部。 并在第三周的周六、周日两天，参与了由俱乐部管理中心所组织的集体纳新活动，本次集体宣传活动场面较为浩大，大大提升了包括乒乓球俱乐部在内的所有俱乐部的影响力。 集体纳新活动结束之后，我部召集所有部内管理员分别到各系、各班进行宣传纳新，并取得了极好的效果，特别是在1系、2系的宣传活动中，招收到数百个会员，大大提升了乒乓球俱乐部的人气。 活动总结： 优点： 1．纳新活动中，所有管理员都表现非常积极，充分体现了乒乓球俱乐部的凝聚力。 2. 截止学期末，乒乓球俱乐部的会员人数已达到360人，创俱乐部创始以来的最高纪录。 缺点： 1. 班级宣传的时候会员卡携带的数量不够、登记表过少，导致在宣传过程中浪费了一些时间。 2.对会员的名单统计不够清晰条理，导致会员名单有些混乱。 2.第五周 活动1：邀请所有会员看电影 为贯彻乒乓球俱乐部“以部为家，以球会友”的宗旨，我们在纳新结束之后邀请了所有俱乐部成员在F1001教室观看了电影《愤怒的乒乓球》，本次活动到场会员人数约为200人。电影开播前，乒乓球俱乐部部长向会员们介绍了俱乐部的详细情况以及日常活动的安排，并告知大家比赛和训练的相关事宜。 在观看电影期间，几乎无一人提前离场，现场气氛也异常活跃。电影播放完毕之后，我们让会员们加入俱乐部的QQ群，以助于大家进一步的交流。 活动总结：本次活动取得了圆满成功，让俱乐部的会员们对俱乐部的印象有一定的提高，同时加强了会员之间的交流。 活动2：挑选新管理员 乒乓球俱乐部管理员的挑选关系到俱乐部的实力与发展，所以本次活动显得极为重要。在纳新基本结束之后，由部长带领所有现任管理员开始选拔新管理员。 选拔开始之前，俱乐部在宣传栏上张贴了选拔通知，同时给每一个会员发送短信以确保选拔的广泛性。 选拔时间为周五下午4:00—10:00，所有俱乐部管理员以及部分大三大四的管理员，均参与协助了本次的选拔，认真仔细的选取俱乐部的骨干成员。 活动总结： 优点： 1．本次选拔活动做到了公平、公正、公开的原则，选拔过程中所有人员都尽职尽责。 2.参选人员较多，粗略统计为150人左右。选拔出的新管理员男女比例较为均衡。 缺点： 1. 选拔出的管理员超出了预计人数，原计划选拔10人左右，实际选拔的结果为15人。 3.第六周——第十六周 日常训练的开展 管理员挑选完毕之后，俱乐部的日常训练正式开始。训练对象包括新管理员以及所有会员。管理员训练时间定为每周日上午9点——11点，训练指导“教练”为大二管理员：麦海军，成俊杰，徐红飞。会员的训练时间为周日上午9点——11，由俱乐部部分管理员对其进行一定的基础技术指导。 由于会员人数的过多，对日常的训练造成了一定困难，指导教练人员严重不足，还经常出现场内人满为患的情况。对此状况，我们在下学期的训练开展中将会安排更多的人手以确保对会员的训练力度与质量。 4.第十一周 第四届“JLB”新生杯乒乓球赛 第四届“JLB新生杯”乒乓球赛赛后总结 2012年11月18日下午，由乒乓球俱乐部举办的第四届“JLB新生杯”乒乓球赛顺利拉下帷幕。 本次比赛的报名对象主要是针对大一新生，比赛形式为男子3人团体赛和女子个人单打比赛，所有大一新生，无论是会员还是非会员都可报名。通过本次比赛的举办不仅为乒乓球爱好者提供了一个展示自我的舞台，更重要的是为俱乐部新一届管理员提供了一个锻炼自我的机会。在整个赛事中，所有参赛人员与工作人员都以饱满的热情和高度的积极性全身心地投入到整个比赛中，使整个比赛进行得有条不紊。 本次活动历时两天，共计22个男子队伍、15位女生参加比赛。 一：赛前准备 1.裁判培训 比赛前两周，乒乓球俱乐部开始培训比赛裁判，培训对象是所有大一管理员，培训时间为半天，培训内容包括：对比赛规则的详细了解、如何应对比赛中突发情况、裁判人员应遵守的准则等。 2．宣传工作 在比赛前两周，俱乐部联合2系宣传部为比赛办宣传板一张，同时俱乐部定制比赛宣传横幅一张，并通知