劳动用工风险范及案例解析.pptVIP

劳动用工风险防范及案例解析晏 筠 Email:yanjun__0551@2014年8月8日; 《劳务派遣暂行规定》主要内容;派遣员工的比例;是否订立无固定期限劳动合同;如何理解“福利待遇”; ■理解：1、未直接规定“同工同福利”、福利待遇范畴。 2、一般理解：强制性的福利待遇：防暑降温、取暖费；普惠性的福利待遇：食堂、饮料、洗发水。 3、个别人福利：交通、住房、安家费、通讯待遇等。;试用期规定;被派遣职工在“医疗期” “三期”“停工留薪期”的处理;被派遣员工的社会保险;新规定;■工伤 1、工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。 2、到统筹地区外治疗工伤的，应当选择普通交通工具，凭票据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元.住院前等待期（含路途）按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。 3、用人单位已依法办理工伤保险登记，并从参保登记次月起按规定缴纳工伤保险费的，登记次日起发生的工伤，由工伤保险基金按照相关规定支付工伤保险待遇。 ; 常见劳动争议案例分析;社会保险的相关问题;七、农村户口的工人不愿参加职工医保，而愿意参加新农合医保，如何选择？ 八、女职工超过35周岁，男职工超过45周岁，不愿缴纳社会保险，如何处理？ 九、社会保险如何补缴？以2011年7月1日为界限。 依据：《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 ;经济补偿;经济补偿;经济补偿;经济补偿;经济补偿;经济补偿;经济补偿;失业保险;失业人员的医疗保险;领取失业金的条件;失业保险待遇;有关工伤的几个问题;4、视同工伤 ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 5、不属工伤的情形 （1）故意犯罪的 （2）醉酒或者吸毒的 （3）自残或者自杀的 ; ■新旧工伤保险条例比较（上下班途中） 《工伤保险条例》第14条第（6）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新） 《工伤保险条例》第14条第（6）项：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。（旧）;如何理解“非本人主要责任”;“醉酒”的标准; 女职工特殊保护的几个问题 ■产假时间：《女职工劳动保护特别规定》第七条：　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ; ■哺乳时间：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ;■生育津贴：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工???假前工资的标准由用人单位支付。（新） ■延伸问题： 1、女职工非法生育女职工的待遇问题。 2、女职工产假结束后不来上班如何处理？ 3、单位同意产假结束后的女职工请事假能否不参加社会保险？ 4、部分公民放假的加班工资是否支付？;带薪年休假;带薪年休假;带薪年休假;带薪年休假;带薪年休假;近期比较典型的劳动争议案件;近期比较典型的劳动争议案件;谢 谢!