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龙湖地产人力资源策的略研究报告
;;龙湖地产概况;1 月 龙湖花园被评为“全国创建文明社区示范点”
12 月 北京龙湖成立 ;龙湖地产大事记;地域扩张战略;龙湖成长之道;经营亮点;经营亮点;经营亮点;经营亮点;经营亮点;;龙湖核心价值观和管理原则的关系; 全国化
第一,员工录用的标准在全国要是统一的
第二,员工的回报机制是全国统一的
第三,员工的发展机会和空间是全国化的
;人才素质模型体系; 他们更善于对客户、公司、
同事和工作用“心”;
如果合格员工是跟随组织
运转的齿轮,操心员工就是
“带发动机的齿轮”;
如果合格员工是仅受弹射
力、空气阻力、地心引力影响
的“炮弹”,那么“操心员工”
就是可以根据目标变化自动调
整追踪方向和速度的“巡航导
弹”。;人力资源规划;;校园招聘;龙湖仕官生;“绽放”营销精英招募计划 ;点将物业板块招聘 ;实习??招聘计划 ;;企业文化;为客户提供优质的产品和服务
并影响他们的行为
在此过程中成为卓越的企业并创造机会;核心价值观;职位等级晋升渠道;薪酬福利;薪酬福利;保险 ;其它;完善的综合评估机制;绩效管理;龙湖人力资源管理四大核心优势;总结;免责声明
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