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面试官HR会不会认真看待每一份求职简历 案例提问： HR的工作内容难道不就是招聘吗？ hr每天面对那么多简历，会不会认真对待每一个求职者，对待简历是怎么处理的？ 难道我们不就应该期待HR认真对待每一份简历每一个求职者以期招徕尽可能多的人才吗？ 难道HR一份简历只看30秒、遇到有附件就删掉、甚至像传说中说的“随机扔掉一半”不是严重的不负责任吗？ 就算说HR时间很紧张，可是按照这种1分钟看一份简历的算法，一天工作6个小时就可以看360份简历了，一个招聘季按1000个人求职来算，3天就可以筛完了，很忙吗？ 举例分析： 一名应聘者 83年出生，地方大专-计算机系毕业，在上海商学院续本，后在一所非一流学校读MBA；那么HR会有以下判断。应聘者未能考取本科，原因可能有3个： 1.是家庭经济条件不允许，但是这类学生一般会去师范类等收费较低的学校（这里我还会查一下这个学校的这个专业收费）而计算机专业明显是一个收费较昂贵的专业，显然并不是经济原因； 2.是学习方法有问题。根据目前的情况，这个可能性最高；因为该应聘者有很强的学习欲望，但是之后所读的本科与MBA院校依然不理想； 3.是没有学习欲望，排除。 一览威海英才网招聘专家的结论：此人有较强的学习欲望，但在学习方法上可能有所欠缺，需在面试时重点考察。如果看到这里你还是觉得HR是随意对待简历的话，那我无话可说。我们随意对待的永远是那些随意投递的简历！ 案例解析： 1. 不查看附件，有害怕病毒的原因，也有麻烦的因素在内，如果每份简历都是附件，请计算一下工作量。 2. 大部分应聘者的基本素质与岗位明显不符，所以才会有HR筛选简历平均用时30秒看完的结论，你怎么知道我们是随意对待简历？！ 3. 如果某个职位很紧缺，但投简历的人又寥寥可数，你看看他会不会认真看简历？不过一般遇到这种情况就直接上猎头了，哪有等人上门的。如果招聘方是海选简历，那就注定是要很快看完的。 4. 一个会计的岗位，我今天看了300份简历，挑出来19份给部门负责人筛选，她反馈了9份认为可以约面试。预计会有4-5人可以在约定的时间面试，最后可能1个或者0个进入复试5. 很多应聘者没有仔细看招聘要求，每个招聘广告都是经过人事和用人部门认真斟酌的，对工作经验、技能、薪资的设置很多候选人不仔细看。我的一个职位——人事助理我要求附上照片，没有加照片我基本就不看——因为你不重视这次应聘，尤其是人事，将来工作要求非常细致和对人负责。6. 一览青岛英才网某招聘专家说到：我们会有筛选的关键点，基本不符合的一般就不会仔细看。照片：太邋遢、暴露，一般不会再继续花时间看；简历太过简单，除了姓名和学校就没有其他：这个人不用心，再说也无从判断，很快跳过。我们招聘总经理助理，要求硕士以上学历，结果大专学历的肯定不会停留很长时间；还有，一些人的名字和照片我都能默写了，公司的所有职位他都投了，这种简历是直接跳过的。基本条件匹配的我们就会仔细看了，但是有的人简历里工作经历写的杂乱，跳过。7. 如果你不知道给你的对象（将来可能是你的客户）带来便利，至少说明你的某一项胜任素质不过关。而且，有的hr通过网页收取简历，打开附件需要扫描、下载，你懂的。还有，没有hr会随机扔掉简历——这个著名的案例在实际的招聘工作中——现在我看来它只是一个噱头。建议简历粘贴在正文中，因为除了简历，每天会处理几百封邮件，hr不和你辩解应不应该作为附件，只是保留选择的权利。 8. 某面试官说到职位发布出去之后，每天回收到上百封简历，就按照100来算，如果认真看完就得俩小时。同理可以想象专职HR的工作压力了。这就要求求职者的简历一定要尽可能突出自己的优势，让人在一扫而过的时候就留下一点点印象，这样简历才能到达招聘部门的主管手里。而且我接触过的HR，真的是非常非常忙，亲眼看见过一个规模在50人的小公司，只有一个HR，在一年左右发展壮大到将近200人。所以作为求职者在简历中突出自己才是最重要的，hr对待收到的简历可以说都是公平的。 9. HR的任务不是看简历，HR的任务是为公司指定的岗位寻找合适的人。即便有专门的简历专员，如果看到一份带有错别字的简历还要继续一字一字仔细看来去断定这人靠不靠谱的话，明显是效率低下的表现而非尽责的表现。以及，如果身为卖肉的我们连把自己表现得好一点的耐心与细心都没有凭什么要求别人“客观公正”看待你？ 10. 在目前卖方市场的情况下，HR在一定的时间内要完成一定比例的筛选，就必然在心中有一套快速排除的标准，这套标准说不上全面与客观，但基本上能有很大的概率把不合适的人挡住。记住，简历筛选不是选想要的人，而是排除不想要的人。 11. 你不可能一天连看6个小时的简历，感兴趣的话你可以找一本说明书大全，对着同一种产品的说明看3个小时感受一下。也不可能保持