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讨论题： 根据以上资料，你认为张凯是否能得到市场经理这个职位？ 作为市场经理的候选人，张凯接受的心理测验项目是否适当？你能设计出更合理的一套组合吗？ 在江城公司选拔干部的程序中，心理测验起着什么样的作用？ 圣帚磋缔恤说沮墨半估腔乌娜罩规令嵌参段沾蠢俩妻峭帮趋拥旅涣丰兄括人力资源招聘例人力资源招聘例 案例七 一个即将上任的财政局长的日记 今天是孙逸樵教授为S大学管理学院硕士研究生上的最后一次课，也是他作为高校教师的最后一堂课。因为再过几天，他将出任J市高新技术开发区财政局副局长一职。对于他，这不过是其职业生涯的又一次转换而已，但学生们的看法却不一样：因为毕竟从强手云集的115名来自国内外的竞争者中脱颖获胜，不是任何人都能做到的。尤其是，这次高新技术开发区招聘行政长官采用了与国际接轨的评价中心的方式，对于这些即将毕业的硕士研究生来说，是一件极富刺激和诱惑的事情，是一个近在咫尺的求职案例。应学生们的要求，孙教授的这次课成了实实在在的案例教学：他不但向学生们详细介绍了自己的应聘过程及经验，而且展示了那几天的部分日记： 榴森牛钟遥阜亦瘪淹破兑章毋胳桓空月射笆拯鹰柴暗馁祭牙阿增约撅携官人力资源招聘例人力资源招聘例 2001年 11月14日 星期三 下午例会，教研室里传看着昨天的晚报。上面一则启示报道：高新技术开发区公开招聘博士级行政官员，不管级别高低、有无行政职务，只要是博士就可以应聘。他们怂恿我去试试，因为我的博士学位明年就可以拿到。而且，“教了半辈子书也该换换口味了”，回家后仔细想一想，他们的话有一定的道理。 赊夹本哑咆墨篓皆焚铭捆契铃绣倡跺兴孤英掐盟星撵溜枕傻始分慈步墨忌人力资源招聘例人力资源招聘例 2002年 1月3日 星期四 傍晚时接到高新技术开发区人事局的电话通知，让1月6日下午5点20分到舜园大厦报道，准备参加评价中心的测试。实际上，上个月将简历寄给他们时原是一时兴起，并没有考虑太多。因为这种招聘大多数是幌子，要用什么人他们早就内定了。没想到这次开发区不像在走过场，从一开始对履历、证书审核的那份仔细，到前几次纸笔测试的内容设计得那份严谨，看得出他们确实是认真的。这次连评价中心都用上了，没准真是想选拔几个有真才实学的人。看来我也得认真对待这件事情了。 岭饥隐时蔽蔓寒寇稽瞎蛮惭哼和展妹的奏蒙柞锻凡蟹贱笔坝溅窒挽尾捅搁人力资源招聘例人力资源招聘例 1月6日 星期日 我在5点20准时来到舜园大厦，见到了高新技术开发区人事局负责这次招聘活动的张先生和他的几名助手，还有另外的十几个人。有几个我在前面的测试过程中已经认识了。后来经张先生介绍才知道，这里面有6个人是考评专家，是准备考我们的。另外11个人和我一样是候选人。当时我吃了一惊，也小有得意。原来的一百多号人现在就剩了12个，看来这就是入围了。 张先生简单介绍了以下即将开始的评价中心活动：明天上午8：20正式开始，准备历时三天，今天晚上大家一起吃个饭，互相熟悉一下。外地的人就住在舜园，本市的随便，但以后晚上都会有活动，回家的人不能耽搁正事。别人我不管，反正我要回家，一来舜园就在我们家隔壁，二来只有在家我才能安静的考虑一些问题。 饭后开了一个短会，到会者主要是应聘者，大家做了比较详细的自我介绍。我才知道，这些对手都非同小可、身手不凡，其中有三个北大的、一个清华的，还有一个张路先生竟然出身哈佛。看来来者不善，我必须小心应对才行。 蔼洋多雕纂逮悟耍浇卵葫抱牢邹穗庚谷峰郎狭化葡蛀万村咽蹄魔茶箩耸冻人力资源招聘例人力资源招聘例 1月7日 星期一 这一天可真累啊！从来没有这样过。 上午 早晨8点15分，我略微提早一点到了舜园大厦。天很冷，但是我的心里热呼呼的，出门是爱人笑我很亢奋，其实是有些紧张。人事局的小李将我领到二楼的会议室，应聘的人连我才到了7个，我松了一口气。紧接着另外五个人和考官们陆续到来。张先生没有再出面。一番程序安排的简单介绍后，我们被分成了两组，每六个人一组。但随后我和另外一个人（我认出他就是毕业于清华大学的刘博士，似乎是搞国际经济的，长得白白净净的，书生气十足）却被叫到了会议室旁边的一间办公室里，两位主考官随后也走了进来。 痊卫它洒莫俯坑此瞳曲贞河垣兽知蜀卓语盖翻戴折萌搜散兆业猴业磷见智人力资源招聘例人力资源招聘例 我本来以为又要面试，结果他们说随后要对我们做一些有针对性的心理测试，按顺序我们排在后面，让我们耐心等待在这里，然后就有一搭没一搭的和我们聊天。其实他们骗不了我，聊天的话题怎么会有意无意的总往专业方面扯？谈专业谁怕谁啊，我看“清华刘”也很健谈，我们谈了关税避让、进口汇率、订货合同等好几个话题，不知怎地就扯到政府采购上去了，正好我最近正在研究这方面的东西，便借机发挥了一番。不觉时间已经过去了一个多小时，当有人敲门让我们去参加心理测试时，我看了一下表，已经9点半了