良好的工作习惯.pptVIP

积极的工作态度——敬业（4/4） 每天多做一点 超越平庸，选择完美 主动 付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。 不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九 所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。 挖掘机的例子 两个医生的例子 积极的工作态度——忠诚（1/3） 对于公司而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从； 对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。 公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行； 员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。 自我实现的必要方式 积极的工作态度——忠诚（2/3） 给公司以同情和理解 满怀感恩之情 欣赏和赞美自己的公司 待人如已，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑公司的难处，给公司多一些同情和理解；当自己成为一名管理者时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的公司的种种恩惠，将一切视之为理所当然。感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件 看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。 积极的工作态度——忠诚（3/3） 以老板的心态对待公司 忠诚大于智慧 使自己变得不可替代 如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他 忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚往往是和努力联系在一起的，忠诚的人就会取得成功 如果你能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议，你将会被调升到更高的职位，因为你已变成一位不可取代的重要人物。 积极的工作态度——自信（1/2） 除了自己，没有人能使你沮丧 当你具备了勤奋、敬业、诚实，你会发现你能够接纳自己。确定一个长期目标，着手开始行动，你会了解真正支持你迈向成功之路的人是你自己！ 一个人的思想决定了他的为人 积极的工作态度——自信（2/2） 主宰自己 热忱 坚韧 一个人成功与否掌握在自己手中。思想既可以作为武器，摧毁自己，也能作为利器，开创一片无限快乐、坚定与平和的新天地。 热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，注定是要失败的。 成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。通常，人们往往信任那些意志最坚定的人。人们都会对坚韧的有信心。 本次培训内容 2 1 3 4 引言 健康的工作心态 工作建议 总结 本节的内容主要包括以下四点 如何培养良好的执行力 做好时间管理 相互鼓励 送给各位管理者的工作建议 良好的执行力（1/2） 立即动手 如果今天不做，明天也不会做 从第一天开始计算与从最后一天开始计算 遵守规则 明文规定与隐含规则 尊重别人与赢得尊重 做一个受欢迎的人 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 完善工作细节 提高合作的效率 不要提交半成品 良好的集体工作习惯，在细节之处的控制会带来巨大无比的力量，即使能力最强的人也达不到同样的效果。 良好的执行力（2/2） 每天的行为就像在播种，种下好种子，有一天就会收获好果实；种下坏种子，就等于自酿苦果。 培养习惯的例子：每天多学一个专业领域的概念；每天看一页专业领域的书籍；每天和一个同事交流10分钟；…… 出色的时间管理（1/3） 时间是一种稀缺资源，不能储存，要么使用，要么浪费。 时间对于每一个人而言都是公平的。 被动时间与可支配时间 绝大多数管理者，特别是基层和中层管理者，可支配时间仅仅占他们工作时间的25％左右，而且可支配时间趋向于一些零碎的时间，如何有效的组织和利用这些时间，是管理者需要面对的挑战。 出色的时间管理（2/3） 按照重要性和紧急性进行各项工作的优先级分配 列出你的目标 按照重要性排出目标的次序 列出实现你的目标所必须进行的活动 对于每一个目标，给实现目标所需进行的各种活动分配优先级 按照分配的优先级安排活动日程 出色的时间管理（3/3） 神奇的“3小时” 记住帕金森定律 做好时间管理的建议 了解你的生产周期 尽量坚持记日记 避免将整块时间拆散 把不太