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任职试用期满述职报告任职试用期满述职报告2016-06-15浏览:分享人：袁融承手机版任职试用期满述职报告 2016年9月新一轮副处级领导干部调整中，本人被聘任为人事处副处长，分管劳资和调配工作。过去的一年里，在校党委和行政的正确领导下，在各部门领导和同事们的大力支持下，比较好地完成了各项工作任务。对照一年来的学习、思想和工作实际，现将自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况报告如下，不当之处敬请领导和同志们批评指正。蹩本人热爱党，热爱祖国，忠诚党和人秕民的教育事业，积极参加政治学习，不断提高自己的思想修养和业务能力。在共产党员创优菖争先活动中，通过认真学习、积极参加讨论，攒使我深刻地认识到，创优争先是深入开展实践匾科学发展观教育活动的重要体现，作为一名党由员领导干部和人民教师，在新形势下必须不断境提高自己的思想修养、党性修养、从教道德理枇论水平和服务管理水平。特别是我从教学科研讵岗位走上新的管理岗位以后，更应该加强学习囝，努力掌握教育行政管理规律，充分了解和掌癫握我校人事管理的现状，唯有如此，才能够有的放矢，做好本职工作。到人事处拂最初的几个月，我主要是学习政策、了解和熟厝悉情况。多年来在一线从事教学、科研和教学青管理工作，使我对基层院系的教育教学管理比礁较熟悉，但机关工作经验欠缺，是我面临的挑战。因此，在走上人事处副处长岗位葚后，我不敢有一丝的懈怠，通过不断加强学习剩和调查研究，努力提高业务水平，掌握人事工阡作规律和各项人事政策，保证完成各项本职工腰作。我到人事处工作以后，按照组织分工，分管劳资和人事调配工作。在主管校领导和处室其他领导的指导和帮助下，主要做的了以下工作： 1)工资福利方面。而完成了职称职务变化及正常增加薪级工资的教卯职工工资报批发放和新进人员的工资确定以及ⅸ退休人员的退休费的报批工作;落实文件精神贷，及时调整了我校离休干部的津贴补贴、离休干部无固定收入的遗孀的生活补助费标准、退绚休归国华侨生活补助费标准、去世人员丧葬费嘀标准及遗属生活补助费标准;继续清理教职工瘴两边跨的现象，一经发现有两边跨的人和事，带即时呈报校务会进行处理;为提高教职工福利娣，根据党纪要[2016]15号精神，从2仡016年开始，发放在职人员和退休人员防暑爪防寒费;及时将持有残疾证的教职工材料交财黪务为其办理免税优惠手续。 2)工伤问题处理。积极与市工伤局接洽与其他兄弟学校沟通，尽量减轻学校的经济负担。共收集层整理27名学校认定工伤的老工伤人员，已经澈进行等级鉴定的老工伤23人以及学校工伤认劳定小组组织进行认定的22人相关申报工伤的坑材料上报湘潭市工伤保险局，同时，积极与工伤保险局进行协商，做好其他加入工伤保险的耽前期准备工作。 3)人才引进工作ラ。通过多种渠道积极引进学科急需的博士或博苹士后人员，在自己的职责范围内努力为引进人浼才提供优良的服务，让他们解除后顾之忧，安心为学校的发展做出贡献，2016年9月到ㄑ2016年9月共签约来校工作博士40人，报到上岗35人，引进人才质量进一步提高。癖 4)退伍军人安置。经不断与退伍枞军人及其家属协商，报校务会批准，以有偿转炀移安置方式妥善安置了2016年以来的四名璧学校教职工子弟退伍军人，减轻了学校非教师貅系列人员超编的压力。 5)几个历逖史遗留人事问题的处理。由于这些历史遗留人メ事问题时间跨度长，政策变化大，加上人事处鼯工作人员变动较大，所以处理这些问题的工作猡难度特别大。在查阅人事档案，搜集相关政策砬依据的基础上，经过与相关当事人多次协商和荼沟通，提出了处理这些问题的建议，报请校务齑会批准，比较成功地解决了这些历史遗留的人罚事问题。 6)积极协助其他领导工隋作。作为一名副职，在认真做好分管的工作之入外，还团结同志，努力当好处室主要领导的参惑谋和助手，积极主动地承担一些力所能及的工Л作。 1)定编定岗工作。2016女年下半年，学校成立人事制度改革领导小组，虫启动了定编定岗工作。我作为人事制度改革办　公室的成员，负责机关党政及教辅单位的定编蚬方案制定，在认真研究国家和湖南省有关政策缶的基础上，经过多方面征求意见、反复测算和修订，完成了《湖南科技大学人员编制管理办ⅸ法》，经党委会审定后实施。 2)潇湘学院合同聘用制教职工管理办法的制定。─为适应独立学院的办学要求，建立新的用人机璁制，学校党委决定招聘潇湘学院合同聘用制辅导员和教师。在对省内外其他学校的独立学院评以及部分民办高校人事制度进行调研的基础上膻，负责制定了《湖南科技大学潇湘学院合同聘元用全职教职工聘用管理办法》(试行)和《湖南科技大学潇湘学院合同聘用教职工薪酬管理撒办法》(试行)，规范了潇湘学院合同聘用全迦职教职员工的聘用和管理工作。 3)《湖南科技大学岗