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机动车驾驶员培训经营性教练场是机动车驾驶员培训业务的一种类型，而机动车驾驶员培训机构自备教练场地属于机动车驾驶员培训机构的许可条件之一。 机动车驾驶员培训经营性教练场 为机动车驾驶员培训机构提供有偿使用的教练场地、配套设施设备等进行驾驶训练的教练场所。 机动车驾驶员培训机构自备教练场地 机动车驾驶员培训机构经营者利用自有或者租用的土地，按照有关要求设计建造的、专门用于自有教练车进行驾驶训练的教练场地。 第三章 术语和定义 第四章 培训机构分级 4.1 机动车驾驶员培训机构分为一级机动车驾驶员培训机构、二级机动车驾驶员培训机构和三级机动车驾驶员培训机构。 4.2 机动车驾驶员培训机构应符合第5章～第13章的要求，一级、二级和三级机动车驾驶员培训机构的主要分级指标见9.2和10.1。 取消各级别培训机构培训车型类别的要求； 取消培训机构单类车型数量的要求，摩托车除外； 引导行业按需规划发展，尤其是大中型车辆培训采取规模化建设、集中培训，避免资源浪费、市场恶性竞争 第四章 培训机构分级 第五章 主体资格 机动车驾驶员培训机构应具有独立企业法人资格。 根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。具有独立的企业法人资格意味着该组织是：①依法成立，得到国家机关的登记、注册和认可；②有独立支配的财产或者经费；③有自己的名称、组织机构和场所；④能够独立承担民事义务和进行诉讼活动，对自己的法律行为所产生的后果承担全部法律责任。 第五章 主体资格 第六章 组织机构 教学管理 教练员管理 学员管理 结业考核 教学质量管理 安全管理 设施设备管理 档案管理 教练车管理 新增2项管理机构 教练车管理 档案管理 第六章 组织机构 第七章 管理制度 培训收费管理制度 教学管理制度 教练员管理制度 学员管理制度 结业考核制度 诚信承诺制度 学员投诉受理制度 教练车及设施设备管理制度 档案管理制度 计算机教学管理制度 培训预约制度 责任倒查制度 安全生产责任制度 新增2项管理制度 档案管理制度 合并3项管理制度 开展残疾人培训业务的 相关制度要求 第七章 管理制度 教练员管理制度：应包括教练员聘用、轮训、评议、考核（包括职业道德、执教能力、培训质量、廉洁自律、继续教育记录和学员满意度等）、教练员培训质量排行榜的公布、离岗等，并按每位教练员建立纸质和电子档案。 学员管理制度：应包括培训合同内容告知（包括服务内容、收费标准）及培训学时计时管理系统、教学日志（含学时确认单）和培训记录的使用等，并按每位学员建立纸质和电子档案。 第七章 管理制度 教学管理制度：应包括落实国家统一规定的教学大纲的措施，教学实施计划的制定、检查，培训学时计时管理，教学日志与培训记录的使用、管理，教学现场检查与质量评估等。 结业考核制度：应包括考核方式、考核规范、考核评定和结业证的发放等。 诚信承诺制度：应包括诚信承诺的内容、承诺的形式，诚信承诺的落实及培训质量信誉回访等。 学员投诉受理制度：应包括投诉的方式、投诉的受理、处理结果和处理时限等。 第七章 管理制度 安全生产责任制度：应包括道路训练安全告知、安全教育、教学现场安全检查与隐患排除、重大事故报告、突发事件应急预案及安全责任倒查等，并建立纸质和电子档案。 教练车及设施设备管理制度：应包括教练车及教学设施设备的使用、检查、维护、检测、更新和报备，并按每台教练车建立纸质和电子档案。 档案管理制度：应包括教练员档案、学员档案、教练车档案、教学设施设备档案和安全档案等的收集、保存和管理。 培训收费管理制度：应包括公示培训收费标准、收费方式及收费的监督管理和报备。 第七章 管理制度 关键岗位 机构负责人 教学负责人 教练员 结业考核员 安全管理人员 教练车管理人员 计算机管理人员 档案管理人员 设施设备管理人员 新增4项关键管理岗位要求 机构负责人 安全管理人员 设施设备管理人员 档案管理人员 新增1项要求 按规定与聘用人员签订劳动合同。 第八章 岗位及人员 8.1 机动车驾驶员培训机构应设立培训机构负责人、理论教学负责人、驾驶操作训练负责人、理论教练员、驾驶操作教练员、结业考核员、安全管理、教练车管理、设施设备管理、计算机管理和档案管理等岗位，制定相应的岗位职责，配备相应的人员，并按规定签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。本标准要求机动车驾驶员培训机构应当按规定与从业人员签订劳动合同，并且在劳动合同中