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建始直幼儿园 篇一：建始县业州新世纪幼儿园职员手册 双语幼儿园 职 员 手 册 第一章教学宗旨 ? 宗旨：教学至上，服务第一。 请全体职员时刻牢记：“家长选择决定我们的命运、宝宝满意是我们的使命” ? 标准：热情、周到、耐心、主动； ? 形象：微笑、亲切、礼貌、温馨、文明； ? 经营目标：高效率管理、高质量教学和良好的教学信誉，创造一流的 幼儿园； ? 管理宗旨：求严、求实、民主、高效； ? 人事原则：择优录用、竞争上岗、奖惩分明； ? 职员敬业精神：敬业、勤业、精业、乐业、勇于奉献。 第二章劳动条例 第 一 条 职员录用： 1、持“竞争上岗，择优录用”的总则，实行公开招聘、经考核后被正式录用的统称为职员。 2、应聘者需按公司规定提供个人真实资料及其证件（身份证、婚育证）、其本人需对个人提供资料负责 员工录用执行流程： 1、填写简历表格→面试→试用期→实习期→正式职员，正常无薪试用期为3天（如被录用将为有薪）、实习期为1个月，1个月后经公司员工考核标准考核后及格的，将与转正。 2、因个人考核无法晋的既定标准的公司将予以辞退，特殊情况的可酌情给予延长实习期，实习期正常不超过2个月，如因员工个人工作能力较强、工作经验丰富，本人可在实习期15天后提出申请转正，由本部门负责人申报经理进行考核、审批。考核合格后给予提前转正。 第 二 条 工作时间、加班及薪金： 1、 本园实行每日早班*时制,每月休息*天，上下班时间由校长根据工作需要 进行编排。 2、 因工作需要加班时，职员应无条件接受加班需求，加班原则上以补休进行 补偿、特殊情况或连续1个月未作补休的以工资形式计发加班费。加班费为每小时本岗位基本工资计算. 3、 公司实行月薪制,每月*日为支付上月的全月工资时间（如因银行、公司财 务人员休假的不超过2天发放）， 第 三 条 合同签订（略） 第 四 条 调职与晋升： 1、 职员因工作需要调到本园其它岗位工作的，应服从安排，调动时间连续1 次超过1个工作周的，其享受现代职位基本工资待遇至调回时止。 2、公司将根据职员的工作能力、表现、个人品德及学历进行职位晋升或晋级。 ① 晋职、晋级后第1月为本职位实习期，实习期内除享受本职位补贴及 基本工资外，不享有本职浮动奖金。 ② 晋职、晋级后因本人工作不胜任或有管理严重过失的，晋升职位试用 期的，本人可在20天内提出返回原职申请，学校将视情对其作出返职、返级或降职、降级员工有下列情况公司可给予其降职、级： 1、 日常工作无法按学校规定标准及时有效完成工作任务的； 2、 有个人严重渎职行为的； 3、 被家长、学生不记名或严重投诉3 次以上，经学校调查、核实属 实的。 第 五 条 辞职与辞退： 1、 学校在符合下列条款的情况下，可辞退职员： ① 职员在试用期、实习期内，其教学技能、表现、健康状况及其它方面 不符合录用条件的； ② 职员患病或非因公受伤，医疗期后不能从事本工作的； ③ 学校因条件变化产生过剩人员，在无法调入其他部门的； ④ 被国家法律裁定有违法行为的； ⑤ 对胜任本职，违反劳动合同或严重违反学校规章制度的； ⑥ 达到学校开除条件的。 2、职员在符合下列条款的，可申请立即辞职： ① 经国家有关部门认定，学校劳动安全，条件严重危害只职员健康的； ② 学校未按照劳动合同支付工资、报酬的； ③ 本人在试用期内的； ④ 学校以暴力威胁的，或非法限制人身自由的。 3、辞职、辞退：分为本人辞职、自动离职、学校劝退、违规开除。 ⑦ 本人辞职：在试用期满后，实习期内的，本人申请辞职时，应提前15 天以书面形式报本部门负责人，经园长同意后方可办理离职手续，学校将在正常离职后5天内发放本人工资。 ⑧ 自动离职：因职员无故不上班或未经园长同意私自不上班达3日的， 被视为自动离职，自动离职职员除其本人预交的生活保证金外，其它工资、福利概不享受。 ⑨ 学校劝退：因职员不胜任本职或因本人轻微过失达数次的，屡教不改 的，符合本规第六条第一项1、2、3小项规定的，学校将予以劝退，劝退前学校以书面形式提前1-15日向员工下达劝退。劝退职员学校除扣个人罚款或个人其它应缴费用外，其它薪金将在本人离职时予以全部结清。 ⑩ 违规开除：因职员触犯国家法律及地方政策、法规的，违反学校职员 手则、规章制度达到开除条件的，学校将予以开除。被开除职员除押金外，不享受任何工资、福利、待遇。 申请离职的，学校将在规定时限给予答复（正式职员为30天、实习期内的为15天），未获批准前，须予以排班安排正常工作，若因拒绝上班或擅自离岗离职的，按旷工处理，由此造成的一切损失及责任由该职员负责；经同意的，应及时办理离店手续，并交还财