【爱特创业必修课】中小企业股权激励方案设计.pptVIP

核心人员要走了怎么办？ 升职? 加薪? 提高各种福利? 老板们，还有什么招数？ 结果还是要走····· 怎么办呢？ 晋商 为什么是股权激励? 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 美国《财富》杂志的数据表明，20世纪未到21世纪初，在美国排名前一千位的公司中，有90%的公司对管理人员实行了股权激励，比如微软、沃尔玛、IBM、戴尔、Google等都是在股权激励下快速成长起来或通过股权激励重新焕发青春的。 市场经济条件下，员工除了劳动性收入外，更期待资本性收入 股权激励的好处 提高员工积极性 安抚老员工 降低人力资本 收购支付工具 奖励与激励 上市？ 给不了现在 就要许给未来！！ 股权激励方案设计要点 定目标 定对象 定方式 定数量 定来源 定价格 定权利 定规则 定合同 目标 战略目标 业务目标 财务目标 部门目标 岗位目标 个人目标 对象 从人力资源价值、历史贡献、难以取代程度等几方面确定激励对象范围： 1、公司的战略决策者； 2、经营层； 3、骨干层。 方式 权益结算：包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等。 2.现金结算：股票增值权、虚拟股票计划、利润分红等。 权益+现金 确定激励方式，应综合考虑激励对象的人力资源价值、忠诚度、出资意愿及能力等，激励方式并非一成不变，应当结合公司与激励对象的实际情况灵活运用并加以创新整合，设计出符合公司实际的方案。 股票溢价性 股票溢价性 1、假设你持有一家注册资本100万的公司5%的股权，价值5万； 2、两年后有一家“风险投资者”向公司注资2000万元，但仅占有公司股权的50%，此时你的持股比例为2.5%，但价值52.5万； 3、五年后公司上市，市场估值10个亿，你的股权可能进一步稀释为1.875%，但价值1.875亿元。 来源 转让 增资 数量 1、67%有完全控制权; 2、51%有相对控制权; 3、34%有一票否决权; 4、20%界定同业竞争权利; 5、10%可以申请解散公司。 价格 折价 平价 溢价 一、激励对象自有资金 二、提取激励基金 为了支持股权激励制度的实施，公司可以建立相应基金专门用于股权激励计划。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金用于股权激励。公积金既可以用于现金结算方式的股权激励，也可以用于权益结算方式的股权激励。 周期 1、1-3年 2、3-5年 3、5-8年 期权示意图 权利 股东权利 非完整权利（分红权、期权、增值权） 规则 中途有人要走怎么办？ 《某某有限公司股权激励制度》 《某某有限公司股权激励实施办法》 《某某有限公司业绩股票赠与通知书》 《某某有限公司业绩股票行权通知书》 《某某有限公司业绩股票行权确认书》 《某某有限公司业绩股票调整通知书》 合同 股权激励协议 实例一 背景：某公司是一家从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。 目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，公司面临人才流失的危机。在这样的背景下，公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。 授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。 授予价格：首次授予期权的行权价格为0.1元，被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的价格参照每股资产净值确定。 授予数量：拟定股票期权发行最大限额为100股，首次发行50股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。 首次授予数额不高于最大限额的50%；第二年授予数额不高于最大限额的30%；第三年授予数额不高于最