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人力资源崔翔 篇一：人力资源管理未来发展十大趋势 尊敬的企业家： 曾经，竞争不强的时候，我们认为：逆水行舟，不进则退。 现在，迅猛发展的时代，我们发现：不是停滞不前才落后，而是前进的慢了就已经落后！ 人才管理是企业发展竞争的前提，但我们真的重视人才问题了吗？我们真的比竞争对手们更重视人才问题吗？ 当今企业间的竞争，往往体现为人力资源群间的竞争。好的人力资源管理体系对人才具有吸纳性，而滞后的人力资源管理常常导致优秀人才流失。最终输赢，定矣！ 快速发展的时代，竞争对手已经超常规发挥，我们的人力流战略思维还停留在原来的模式？作为企业管理的枢纽力量——人力资源，我们是否应该率先规划，把握人才，掌握先机？ 开心我企业成长联盟邀请 人力资源管理专家崔翔博士，与无锡企业家和管理者一起探索人力资源管理的未来发展趋势！ 届时，著名咨询师、培训师潘玉章老师全程参与，组成专家组，为企业提供现场咨询诊断！ 请您—— 企业总经理、副总、人力资源总监、人事经理、行政主管、培训主管、部门主管等，带着自己的思考和问题，一起来探讨！ 活动形式：1.导入式讲解与研讨引入； 2.发展动力的解构与体系建设的思考； 3.分组研讨与互动； 4.现场咨询诊断，答疑解惑； 5.建议企业总经理与管理人员共同参与，带着企业中存在的问题来一起探索。 研讨目的 ? 1.洞悉新的时代里企业人力资源的战略、角色及其基本架构； ? 2.澄清和明确人力资源管理的角色新定位、新策略； ? 3.掌握企业构建和导入人力资源管理体系的方法与策略； ? 4.学习有效提升人力资源管理工作的策略与方法； ? 5.掌握系统构造与变革人力资源组织体系的程序、方法和有效推进技巧； ? 6.分享著名企业实施创新和变革的成功经验。 研讨内容： 趋势之一：HR管理战略地位的转变 趋势之二：HR管理理念的转变 趋势之三：HR管理方法的转变 趋势之四：HR管理环境的转变 电话：0510 传真：0510公司邮箱：kxwlm8888@ 地址：无锡市蠡湖大道168号蠡湖大厦1605－1606室 网址： 趋势之五：HR管理“五化”的转变 趋势之六：HR管理目标的转变 趋势之七：HR管理职能的转变 趋势之八：HR管理技术的转变 趋势之九：HR管理人员角色的转变 趋势之十：HR管理人员能力的转变 老师简介： 崔翔博士 1986年毕业于北京大学，在国务院直属中国现代国际关系研究所任助理研 究员，为中央各部委提供咨询报告。1991年赴美，攻读康纳尔大学硕士和北伊 利诺斯州立大学政治科学系博士。回国后在多家著名外企、民企担任高管，曾 任摩托罗拉（中国）员工关系经理、新浪网高级人事经理、上海朗讯科技人力 资源总监等职。现在是著名人力资源专家、人力资源管理体系构建师、高级人 力资源管理顾问。在北京大学、清华大学等十余个培训班任教并为几百家企业 提供过培训和咨询服务。崔博士对如何建立、完善企业人力资源管理体系和规 范运作，对如何提供团队的建设水平和技(转载自：www.CDFDS.Com 池 锝范文 网:人力资源崔翔)能有着深刻的认识和理解。 潘玉章老师 南大法律系毕业、工商管理硕士 职业技能： 国际职业培训师行业协会（IPTS）高级培训师资格 (资格证号No. 国际认证与注册协会（IARI）高级执业咨询师资格 (资格证号No.A05M8-3065) 工作经验及主要业绩： ? 13年的专业培训咨询工作经验，先后为近30家大中型企业实地咨询诊断、实施项目, 变革创新；与全国11家咨询培训机构和院校合作，为近300家企业提供过培训，培训 学员超过10万人次。 ? 3年大型企业行政总裁管理经验； ? 4年跨国销售公司高层管理经验； ? 北大光华管理学院特聘高级培训师； ? 北大纵横咨询管理公司 合伙人； ? 开心我企业成长联盟（无锡）咨询总监； ? 无锡睿达企业管理咨询有限公司 合伙人 ? 无锡地区六家上市企业常年管理顾问、培训师； ? 荣获“2004年度中国最具影响力培训师”称号、“2007-2008年度国际职业培训师行业协会十大金牌培训师”称号、 2009年度“中国五十强培训师”称号； 擅长领域： ? 咨询诊断：企业战略管理诊断 、组织管理咨询 、市场营销咨询 、人力资源管理诊断 、生产运营管理咨询 、 劳动法务咨询设计 、行政管理咨询设计 、终端诊断与体系设计、资本市场协同 ? 诊断式培训：对企业进行训前调研，从第三方角度分析企业问题并界定培训需求，开发培训科目与培训大纲， 搜集企业问题作为培训案例；训中有针对性地使用管理工具，让管理者