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人力资源前景 篇一：人力资源管理就业前景 人力资源管理就业前景人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位 的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想 从事这份工作的人也非常多， 同时， 各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求 贤若渴。 在某媒体对方正集团 CEO 李友进行的一个专访中，针对国内企业全球化问题，李用友 先生说，中国企业全球化往往陷入两个误区：一是倾向资源，二是迷信并购，却忽视了全球 化两个关键的真问题：钱和人。中国企业的海外收购常常失败，归根到底都是人力资源的问 题。不是中国人不行，是确实我们在人力资源管理方面与跨国公司存在不小的差距。 有记者问到： 您认为中国企业走出去的最大制约是什么?方正集团 CEO 李友先生回答： 企业是否有一个完善的人力资源体系是关键。 以人力资源为核心的组织模型是最健康的， 而 不是以资本或研发为核心。 一个中国企业能不能走出去， 不是看它现在或者未来能赚多少钱， 而是要看他的人力资源是否成体系。一个健全的体系，在风险控制、激励机制上都会产生极 其重要的作用，反之机制会不停把人才赶走。 可见人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。 由此我们也 可以预见， 随着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级， 人力资源管理专业就业前 景将非常广阔。 人力资源管理专业就业前景——职业发展现状： 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门， 人力资源部门已不再是传统 认识上的人事行政管理和事务工作， 而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置， 作为工作的重中之重。 而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀 缺， 据了解 HR 人才的缺口在全国达 50 万人以上， 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才， 经过专业学习的 HR 人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的 30 种人才”调查中， 人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。 人力资源管理专业就业前景——行业调查： 人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二 是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业 (30%);信息产业 (13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%); 耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。 人力资源管理专业就业前景——薪资水平现状： 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专 家介绍，HR 是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为 1 万元至 2 万元;薪酬经理、招 人力资源管理就业前景聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间;人事专员为 2000 元至 4000 元。高薪，使 HR 成为许多 人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将 有望继续上升。 人力资源管理专业就业前景——职业发展前景： 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住 人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及 组织形态变化等的挑战和冲击， 人力资源管理正面临不断地的发展和改变， 受到越来越多的 重视。 篇二：人力资源服务行业的发展前景怎么样 人力资源服务行业的发展前景怎么样 要明确人力资源服务行业的发展前景怎么样， 首先我们要明确一点， 人力资源管理在整 个企业运作管理中的作用是不可估量的。在国外，企业有专门和专业的人力资源部门，包括 招聘、 培训、 绩效等每一个人力资源岗位， 建有企业大学。 人力资源和企业文化也息息相关。 目前在中国，人力资源不受重视，很多企业的人力资源职能也就是人事。这和中国企业 的发展阶段也分不开的。目前很多企业愈加觉得人力资源的重要性。个人从现状推测，5 年 以内可能不会有太好的发展， 但是十年以后， 人力资源必定用其专业性得到更多高层的青睐。 目前可以到外企锻炼锻炼先。 从知识范畴看，人力资源管理属于一个专业，当人力资源管理与某个行业结合时，就会 产生具备行业特点的人力资源管理。 人力资源管理在我国起步较晚， 现阶段某些行业市场化改革较滞后， 人力资源管理更多 停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，机会多。 现有市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员，真正缺是具有战略视角，系统运用各 种人力资源管理方法论和相关标准工具， 依据战略有效配