【2017年整理】人力资源开发与管理课后练习题.docVIP

第一章 人力资源管理及其价值 一、单项选择题 1、 “土地是财富之母，劳动是财富之父”是谁提出来的（ ） A、约翰·科蒙斯 B、威廉·培迪 C、西奥多·W·舒尔茨 D、彼得·德鲁克 2、人力资源概念在中国是什么时间形成（ ） A、20世纪60年代 B、20 世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20 世纪90年代 3、人力资源在我国经历了几个阶段（ ） A、一个 B、二个 C、三个 D、四个 4、下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（ ） A、全员化阶段 B、传播阶段 C、专业化阶段 D、扩大阶段 5、把人力资源看做劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人 口，这种观点属于人力资源的（ ） A、人员素质观 B、在岗人员观 C、成年人口观 D、人力资本观 6、把人力资源管理的基本单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观 点属于人力资源的（ ） A、人员素质观 B、在岗人员观 C、成年人口观 D、人力资本观 7、以下关于人力资源和人力资本说法错误的是（ ） A、人力资本所关注的焦点是收益问题 B、人力资源包括自然人力资源和开发后的人力资源 C、资本有流量和存量的特点 D、资源有流量的特点 8、下列选项中不属于人力资源的特点的是（ ） A、外在性 B、社会性 C、生活性 D、主导性 9、人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（ ） A、内在性 B、无形性 C、变化性与不稳定性 D、能动性 10、下列选项中不属于人力资源观的功能的是（ ） A、政治功能 B、经济功能 C、社会稳定功能 D、技术功能 11、表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（ ） A、经济功能 B、政治功能 C、社会稳定功能 D、技术功能 12、持“经济人”观点的典型代表人物是（ ） A、泰勒 B、霍桑 C、麦格雷戈 D、梅奥 13、社会人假设是在（ ）的基础上提出的 A、X理论 B、霍桑试验 C、Y理论 D、马斯洛需求层次理论 二、多项选择题 1、人力资源在我国经历的四个阶段包括（ ） A、全员化阶段 B、传播阶段 C、专业化阶段 D、扩展化阶段 2、下列选项中属于人力资源的特点的是（ ） A、外在性 B、社会性 C、生活性 D、主导性 3、什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优 势的战略性资产（ ） A、时效性 B、价值性 C、资本性