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工会女职工工作创新及发展 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02 摘 要 中国改革开放不断深入，社会经济快速发展，多元化的环境被塑造出来，工会女职工顺应时代，无论是在思想上，还是在行为上都发生着变化。要确保国有企业的工会女职工保持生机和活力，就需要在开展工会女职工工作中要实现创新，以创新求发展，构建和谐的国有企业环境。本论文针对工会女职工工作的创新与发展进行研究 关键词 工会 女职工工作 创新 发展 中国改革开放以来，国有企业在发展的进程中企业环境也不断地发生变化，企业的工会女职工的思想和行为也明显变化。中国目前正处于进一步深化改革开放时期，新的时代环境，使工会女职工工作打破了传统的局面，呈现各种新特点。从工会组织的角度而言，工会女职工的工作目的是对固有企业的女职工的权益予以维护，不仅确保女职工行为合法，还要对女职工的特殊利益予以维护。国有企业要对工会女职工工作的新特点充分认识，并根据时代的要求以及企业发展实际进行创新，以使工会女职工工作发挥实效性 一、工会女职工工作创新的必要性 市场经济环境下，国有企业长期在国家的保护中稳定发展，因此市场竞争力薄弱。进入到进一步深化改革开放时期，国有企业开始市场化运行，面对激烈的市场竞争，一些市场环境的负面因素对国有企业产生了影响。市场竞争就是经济竞争，在这样的环境下，国有企业的女职工的经济意识越来越强，原有的服务意识和奉献精神弱化，价值观发生了改变，特别是女职工需要面临各种现实性的问题，诸如住房问题、医疗问题、养老问题、工资问题等等，这些都关乎到女职工的生活，并已经成为了她们的思想负担[1]。这也是国有企业女职工思想发生变化，情绪不稳定的重要原因。这就需要工会女职工工作中，要根据现行女职工的特点在工作方式上予以创新 二、国有企业工会女职工工作特点 （一）女职工结构发生变化 国有企业适应时代发展的需要不断地深化改革，使得女职工结构也发生了变化，主要体现在利益关系上，基于此构成了相应的利益群体。比如，在女职工中包括普通职工、领导干部、技术人员等等。这些职工群体在国有企业中的地位不同，利益需求也有所不同，对工会工作的要求也会有所不同。传统的工会工作模式是单一化的，对于现行不断变化的女职工结构，就需要工会针对女职工共工作做出调整，以更好地完成等工作 （二）劳动关系发生变化 国有企业的改革进一步深化，使得企业员工的劳动关系也发生变化，由单一化的劳动关系转向了多元化，而且劳动关系日趋复杂。在这样的劳动环境下，企业管理者与职工之间的矛盾问题更为显性化。国有企业出现了下岗职工，这部分职工最为关注的是再就业问题，这就形成了企业经济效益与职工生存的矛盾关系；国有企业存在劳动争议事件，而且逐渐群体化，严重方案了工作的?利展开 （三）工会维护职工权力的工作难度增加 市场经济环境下，企业为了获得更高的经济效益，就需要培养高端专业技术人才，并做好管理人才的储备工作。所以，在国有企业的利益分配上，倾向于专业技术人才和管理人才，与普通职工群体相比，特别是国有企业的女职工的收入显得更为微薄[2]。低收入的女职工如果经济困难，就会对国有企业更为失望。工会在女职工工作中，就需要对女职工的思想动态准确把握。即便是如此，由于工会解决矛盾问题的能力有限，就需要与企业管理人员协商解决，这就导致企业工作维护职工权力的工作难度增加 三、国有企业工会女职工工作的创新和发展 （一）对维护女职工权益的机制予以创新 工会女职工工作的主要内容是对女职工的各项权益予以维护，工会就要从服务的角度出发对维护女职工权益的机制予以创新，包括工作的内容和工作的模式都要予以创新，特别是国有企业女职工的工作中，要从国有企业发展的角度出发对女职工的权益予以维护，同时还要从企业发展大局出发，对女职工工作规律予以探索，确保工会女职工工作落实到位。工会女职工工作中，还要做好监督管理工作，不仅要对女性职工的物质需求充分认识，还要求切实地认识到女职工群体中所形成的新型劳动关系，并采取有效的措施解决。特别是现行的国有企业发展中，女职工的维权需求多样化，就更需要工在开展女职工工作中，从多元的角度为女职工提供维权服务。此外，在工作中还要注重女职工的思想引导工作，对女职工开展法律法规教育，并从将维护权力的内容纳入其中，让女职工懂得用法律手段保护自己。将工会女职工维护权益的工作制度化，就是将有关女职工的工作按照制度规定展开，使工会女职工工作不仅符合法律要求，而且规范展开 （二）对女职工的建功立业活动予以创新 国有企业女职工的建功立业活动对女职工起到了激励效应。但是，国有企业的改革不断深化，就需要对女职工的建功立业活动需要创新，以使女职工为企