谁来为加西亚送信mdash;mdash;忠诚才会获得信任,付出才会获得回报.ppt

谁来为加西亚送信 ——忠诚才会获得信任，付出才会获得回报 主讲人：宋楠 美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。 怎么办呢？ 有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就罗文。” 于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。至于那个名叫罗文的人，如何拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好；如何经过4天的船路到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送给加西亚——这些细节都不是我想说的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” ————源自《致加西亚的信》 在我看来，《致加西亚的信》 宣扬的不仅仅是忠诚和敬业， 更是自我价值的创造和实现。 作者哈伯特以罗文为表率，告诉我们，敬业是成为一名优秀员工的基础条件。主动地、自觉自愿地为工作奉献自己的智慧和汗水，在日常工作中兢兢业业，恪尽职守，在遇到困难和逆境时，锲而不舍、执着追求。 如果说“敬业”是成为一名优秀员工的基础条件，那么忠诚则是成为一名优秀员工的必备条件。这种忠诚不仅仅指对企业的忠心不二，更是要求我们在工作中，不论对待同事、领导、客户还是合作伙伴，都能够以诚相待、信守诺言，只有这样才能树立公司良好的对外形象，从根本上维护公司的利益，才可称之为实实在在的忠诚。 或许有人会说，“忠诚”、“敬业”、“奉献”、“执着”、“诚信”等等这些信条还能不能适应当今求新求异、追求个性、瞬息万变的社会？ 而这种忠诚不是出自外在压力，不是出自金钱引诱，而是出自内心的良知，是思想和行动的统一，是寻求自我成长和企业发展的共同夙愿。 相信一个兼具奉献执着的敬业精神、诚实守信的处事态度、创新求变的工作能力的人会在当今社会的竞争中无往不利，会在工作中不断完善自我，在磨炼中与公司共同成长。而这不正与中工国际核心价值观“奉献、诚信、执着、创新”不谋而合吗？ 其实，《致加西亚的一封信》一书百年以上的畅销纪录已经告诉我们，这些信条是经过时间和实践的检验提炼出的真理。它们不仅仅是企业和领导对一名优秀员工的要求，更是我们个人实现和创造自我价值不可或缺的因素。 因此，每当在工作遇到困难和挫折，我的脑海中便会出现罗文送信的身影，眼前便会浮现“奉献、诚信、执着、创新”八个字，它们如良师益友般时时提醒着我、鞭策着我，在工作中不断反省自己、完善自己、塑造自己，努力成为给加西亚送信的人。 谢 谢！