马克思的劳资关系理论及其当代意义.pdfVIP

第24 卷第12期 长春理工大学学报 （社会科学版） Vol.24 No.12 2011 年12月 Journal of Changchun University of Science and Technology （Social Sciences Edition） Dec.2011 马克思的劳资关系理论及其当代意义 迟 诚 （长春理工大学马克思主义学院，吉林长春，130022） ［摘 要］ 马克思的劳资关系理论对于解决当前中国出现的劳资关系问题具有重要的理论价值，试图在借鉴中西方学者对 马克思的劳资关系理论研究的基础上，对马克思的劳资关系理论进行梳理。在进一步总结这一理论的内涵及特征的同时对 中国劳资关系现状进行分析，深入探索马克思的劳资关系理论的当代意义。 ［关键词］ 马克思；劳资关系；当代意义 ［中图分类号］ F091.91 ［文献标识码］ A ［基金项目］ 国家社科基金项目 （08BSH037） ［作者简介］ 迟诚 （1988-），女，硕士研究生，研究方向为马克思主义哲学与当代社会。 劳资关系是劳动力使用者和劳动力之间的一种权利义 是他们无偿占有的，也就是剩余价值，而这样的过程被称之 务关系，作为当今社会关系中最主要的一个组成部分，它的 为剥削。总体来说，马克思运用经济学工具分析出劳动关系 和谐与否直接影响着经济的健康发展和社会的稳定。在经 是在资本主义制度下，以资本和劳动力分离为前提，以契约 济全球化的大背景下，中国在对产业结构进行调整的同时， 订立为基础，由于资本家和劳动者在交换领域的不平等而形 劳资关系却呈现出一种失衡状态。这时就需要一种理论做 成的权利失衡、利益对立的雇佣关系，主要体现为剥削与被 为指导，对这种劳资关系进行调整。马克思的劳资关系理论 剥削的关系。在马克思论述的劳资关系中，政府没有扮演积 就正是这样一种理论，它虽然具有一定时代局限性，但对劳 极的角色，只是为维护资本家的利益对劳动者的权益进行干 资关系本质的深刻揭示仍然对当代劳资关系有重要的借鉴 涉和镇压。工人会自发组织起来进行阶级性的反抗，但是成 意义。 效甚微，“他们遭到失败是因为他们只限于进行游击式的斗 争以反对现存制度所产生的结果，而不同时努力改变这个制 一、马克思的劳资关系理论及其特征 度，不运用自己有组织的力量作为杠杆来最终解放工人阶 ［1］204 马克思的劳资关系理论形成于资本主义社会这个制度 级，也就是最终消灭雇佣劳动了制度”。 工会被认为是解 框架内，主要针对对象是资产阶级和无产阶级之间的劳资关 放劳动者的强大组织，可以带领无产阶级进行反抗斗争，以 系，而它本身是为无产阶级服务的。在封建社会后期，农民 维护无产阶级利益。 被剥夺土地，迫使劳动者和生产资料相分离；小商品生产者 理解了马克思劳资关系理论的内涵之后，我们再来分析 出现两级分化，资本原始积累过程中部分劳动者除了自身劳 马克思的劳资关系理论的特征，其特征主要表现在以下几个 动力之外一无所有，只能靠出卖劳动力才能生存。资本主义 方面： 初期，劳动力拥有了人身自由，有权支配自己的劳动力，但是 （一）时代特征 除了劳动力其它一无所有，劳动力成为了商品。与此同时， 马克思的劳资关系理论形成于欧洲工人运动方兴未艾 资本家拥有货币，希望通过流通进行增值，流通的过程是用 之时，当时欧洲资本主义国家都相继进入工业化阶段，劳动 货币买来商品，将买来的商品再出售得到货币。而这一买一 和资本已成为主要生产要素，劳资矛盾日益凸显。马克思的 卖的过程本身不可能出现增值，只有通过中间环节的商品进 劳资关系理论以为彻底改变工人阶级的被剥削状态为目的， 行增值，这时劳动力已成