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集 智 公 司 管 理 规 章 （讨论案） (内部机密文件不得外泻) 二0一二年十二月 目 录 目 录 P3 第 一 章 总则 P4-P6 第 二 章 服务守则 P6-P7 第 三 章 任用 P6-P7 第 四 章 解聘 P8-P9 第 五 章 考勤 休假 P10-P13 第 六 章 薪资 P14-P15 第 七 章 考核 P16-P17 第 八 章 奖惩 P17-P25 第 九 章 福利 P25-P26 第 十 章 调离 P27 第十一章 其他 P28-P52 集智公司管理规章 第一章 总则 1-1 本公司依据国家相关法令制定本规章。凡本公司所属职工的管理,均依本管理规章实施之。 1-2 本规章分为总则、服务守则、 任用、解聘、考勤休假、薪酬、考核、奖惩、福利、调离、其他共十一章。 1-3 本规章所称“职工”，是指本公司正式录用的人员和试用的人员。 1-3-1 本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本规章。 1-4 本公司实行总经理负责制，总经理遵照董事会的决策,组织领导公司的一切业务，各部门负责人遵照总经理的决策执行。 1-5 公司各部门主管因故不能执行职务时由总经理授权相关主管代行其职务，其责任由代行者负之。 1-6 有关管理规章之解释及实施细则之拟案由总公司行政人力资源部负责，提报周报会讨论通过后，由总经理核准公布实施，修定时亦同。 第二章 服务守则 2-1 职工应遵守本公司一切管理规章。 2-2 职工对于所属领导在职务范围内的指挥有服从的义务。 2-3 职工对于所属领导指派工作应竭诚接受，切实执行。 2-4 职工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假敷衍塞责。 2-5 职工对于本公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。 2-6 职工对于本公司商业机密、业务活动、客户信息、个人数据信息、文件资料等应严守秘密，不得泄漏。 2-7 职工对外除办理公司业务外，不得使用本公司名义在外招摇撞骗。不得假借职权，贪污舞弊。未经公司书面准许，不得兼营他业或兼任其他事业单位之职务。 2-8 职工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未得许可而使用。 2-9 职工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摒除一切不良行为以确保本公司之信誉。 2-10 职工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。未经部门领导许可不得串岗、干扰其他部门正常工作。 2-11职工在工作时间内严禁做与工作无关的事（包括公共场所吸烟、吵闹、斗殴、聊天闲谈、搬弄是非，扰乱正常工作秩序）。 2-12禁止做一切有损公司利益及发展的事，严禁挪用公款，否则追究其法律责任。 2-13 职工对于本公司各项业务有合理化建议的义务，对于提出合理化建议的奖励办法另订。 2-14不得携带违禁品、危险品或与公司业务无关的物品进入工作场所。 2-15不得私自携带公物（包括公司内部文件、电子资料、办公用品、设施设备等） 2-16 职工违反本规章之各项规定者，按其情节轻重依据本规章第八章之各项规定予以惩处。如管理规章未述及部分按情节所犯案例相似性予以办理。 第三章 任 用 3-1 本公司执行总经理聘任制。 3-2 本公司任用各级职工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准，一律经考试择优录取，考试办法另订。 3-3甄审或考试合格录取的职工，须经行政人力资源部主管面试，合格后试用期限为一个月，最长不超过三个月，试用期间经考核通过者，予以正式录用。 3-4 本公司招用的职工，从用工之日起签定劳动合同，其内容另订。 3-5-1不论正式、临时之各级职工所提供之文件、证件或其他任用材料，一经发现造假，公司一律予以开除处分，并追究相关刑责。 3-6凡有下列情事之一者，不得任用为职工。 3-6-1犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。 3-6-2 受禁治产之宣告尚未撤消者。 3-6-3 通缉在案者。 3-6-4 亏空公款或因赃私被处罚有案者。 3-6-5 吸毒食品或其他代用品者。 3-6-6 经本公司指定医院体格检查不合格者。