职场精英训练——面试准备.ppt

你如何回答？ 06】你为什么选择我们公司？ 思路：?　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。?　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。?　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且 这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”? ? ? 面对这些问题 你如何回答？ 07】对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 　思路：?　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。?　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是 正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周 密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”? ? ? ? 面对这些问题 你如何回答？ 08】如果我录用你，你将怎样开展工作？ 　思路：?　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的 具体办法。?　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情 况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。”  ? ? ? 面对这些问题 你如何回答？ 09】与上级意见不一致时，你将怎么办？ 　思路：?　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从 上级的意见。”　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在 场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司 利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”  ? ? ? 面对这些问题 你如何回答？ 10】我们为什么要录用你？ 　思路：?　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。?　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够 的信心。?　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适 应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果 贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”  ? ? ? 面对这些问题 你如何回答？ 11】你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 　思路：?　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “经验”，关键看应聘者怎样回答。?　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。?　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直 利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中 均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校 所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”? ? ? ? 面对这些问题 你如何回答？ 12】你希望与什么样的上级共事？ 　思路：?　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个 陷阱，又是一次机会。?　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。?　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应 该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”? ? ? 面对这些问题 同一个面试问题并非只有一个答案，而 同一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具 体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出 问题的心理背景，然后投其所好。 注意： 把握机会 成就未来！ 工作报酬包含每月固定工资、可能有的弹性工资、可能有的工资提升空间、加班工资等 晋升渠道包含晋升路径（技术员——技术组组长——管理者）、晋升制度（公开竞聘制？推荐制？年份晋升制？积分晋升制？）、晋升岗位（是否有足够的岗位可供晋升？） 员工福利包括国家规定福利（五险一金）及公司特殊福利（旅游？年假？年终福利？假