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试用人员转正审批表 姓 名 性 别 部 门 岗 位 毕业院校 学 历 专 业 工作年限 入职日期 填表日期 员工工作总结（由本人填写） 员工签名： 日期： 年 月 日 能力态度考评内容（由用人部门填写） 考核 项目 考核内容 权重 评价标准 优 良 合格 不合格 91-100 81-90 71-80 70以下 工作态度 积极性 5% 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情。 能够主动做好职务范围内的工作。 对工作热情不足，但仍能完成本职工作。 对工作没有热情，得过且过。 责任心 10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，能基本完成任务。 无责任心，即使经常督促也不能完成任务。 服务 意识 5% 能够积极主动了解服务需求并提供有效服务，亲和力强，不暴躁，工作极少出错。 能够主动提供服务，有亲和力，工作出错率较低。 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错。 服务意识不够，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错。 工作能力 专业 知识 10% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识稍有匮乏，但尚不足以影响工作进展。 专业知识明显不足，影响工作进展。 执行 能力 10% 能够理解工作要求，动手能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务。 基本能够理解工作要求，操作能力尚可，能够承担本职工作范围内的任务。 动手能力一般，基本能够承担本质范围内的工作任务。 理解能力、动手能力差，不能承担本职工作范围内的工作任务。 学习 能力 10% 能积极主动地学习和进取，很快掌握，并且很快能运用到工作。 遇到问题能够主动去学习，较快掌握并运用到工作中。 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容。 不善于学习不思进取，被迫学习。 沟通表达能力 5% 能够根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间。 基本完成沟通任务，能够与同事形成良好的关系。 沟通基本无障碍。 不积极不主动，不能很好地与周围同事交流沟通。 协作 能力 5% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 能够主动与他人协作达，成工作任务和要求。 尚能与人合作，基本能够达成工作任务与要求。 协作不善，常常致使工作无法进行和开展。 工作业绩 工作目标完成 20% 能够超额超质完成工作目标。 能够按时按质按量完成工作目标。 基本完成工作目标。 不能按时完成工作目标。 工作 效率 10% 能在最短的时间内完成领导交代的任务。 能够比语气稍微提前完成工作任务。 工作效率一般，能够按时完成任务。 工作拖沓，影响整体工作进展。 工作 创新 10% 能够积极分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果。 在遇到问题时能够主动寻找新的解决问题的方法。 创新意识一般，偶尔能提出新的想法。 无创新意识，工作方法落后。 综合得分： 分（加权平均计算） 综合评价：□优秀 □良好 □一般 □不合格 □差 考勤情况 奖惩情况 培训情况 用人部门评语 签名： 年 月 日 建议：□ 试用期不合格，予以辞退 □ 延期转正 延长至： □ 按期转正 人力资源部意见 签名： 年 月 日 分管领导审批 签名： 年 月 日 总经理审批 签名： 年 月 日 广州市保利国贸投资有限公司 HR-BG-0