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第二章 招聘管理 习题集 一、单选题 2009年11月 41、（??? ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 （A）选拔性测评????????? （B）考核性测评 （C）开发性测评????????? （D）诊断性测评 42、在素质测评标准体系的设计中，（???? ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 （A）平面结构?????????? （B）立体结构 （C）横向结构?????????? （D）纵向结构 43、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（??? ）。 （A）效标参照性标准????????? （B）能力考核性标准 （C）常模参照性标准????????? （D）素质考核性标准 44、在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（??? ）。 （A）完全负相关???????????? （B）零相关 （C）完全正相关???????????? （D）不确定 45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（??? ）。 （A）基本素质?????????????? （B）技术水平 （C）业务能力?????????????? （D）健康状况 46、在面试实施的（??? ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 （A）结束阶段 ?（B）导入阶段 （C）提问阶段 （D）确认阶段 47、行为描述的假使前提是（??? ）。 （A）它是一种特殊的结构化面试? （B）所有的提问都是行为性问题 （C）说和做是截然不同的两码事? （D）实质是识别关键性工作要求 48、人事小组的测评成员不包括（??? ）。 （A）企业优秀员工代表? （B）招聘岗位的资深任职人员 （C）人力资源管理人员? （D）招聘岗位所在部门的主管 49、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（??? ）以内。 （A）5个?? （B）10个?? （C）30个? （D）40个41、( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 　　a、选拔性测评 b、考核性测评 c、开发性测评 d、诊断性测评 　　42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( ) 　　a、一次量化 b、二次量化 c、类别量化 d、模糊量化 　　43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( ) 　　a、心理技术 b、frc技术 c、投射技术 d、问卷技术 　　44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( ) 　　a、几何平均数和中位数 b、算术平均数和中位数 　　c、几何平均数和标准差 d、算术平均数和标准差　　45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( ) 　　a、关系建立阶段 b、导入阶段 c、核心阶段 d、确认阶段 　　46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( ) 　　a、第一印象 b、对比效应 c、晕轮效应 d、录用压力 　　47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( ) 　　a、压力性问题 b、知识性问题 c、思维性问题 d、经验性问题 　　48、( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 　　a、评价中心 b、管理中心 c、控制中心 d、学习中心 　　49、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( ) 　　a、人力资源主管 b、技术研发人员 c、销售部门经理 d、公关部门经理 96、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（???? ）。 （A）等距量化 ???（B）比例量化 （C）类别量化?? ?（D）模糊量化 ???????（E）顺序量化 97、员工素质测评中特殊能力测评主要包括（???? ）。 （A）文书能力测评?? （B）体育能力测评 （C）操作能力测评?? （D）学习能力测评（E）机械能力测评 98、面试准备阶段的工作主要包括（???? ）。 （A）制定面试指南?? （B）准备面试问题 （C）确定评估方式?? （D）培训面试考官? （E）统计面试结果 99、结构化面试问题的类型包括（???? ）。 （A）背景性问题???? （B）知识性问题 （C）思维性问题???? （D）技能性问题?? （E）情境性问题 100、评价中心的主要作用包括（???? ）。 （A）用于选拔员工?? （B）用于绩效考核 （C）用于培训诊断?? （D）用于人事任免? （E）用于员工技能发展 101、以下关于无领导小组讨论说法正确的是（???? ）。 （A）测评指标应具有针对性 （B）面试场地的布置要肃穆给人以压力感 （C）应从岗位分析中提取特定的评价指标 （D）考官和被评价者应该保持一定的距离 （E）被测评者以抽签的方式决定作为顺序96、员工素质测评的主要原则包括( ) 　　a、客观测