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试 题 一 一、单项选择题（每题2分 共20分） 1、提出劳动仲裁要求的一方应当自B之日起六十日内向劳动争议 仲裁委员会提出书面申请。 A 终止劳动关系 B 劳动争议发生 C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责 令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿A＿。 A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的，用人单位可以依法＿A＿。 A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿C＿＿规定。 A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 ＿D＿内向人民法院提起诉讼。 A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天 6、劳动争议调整委员会主任由＿B＿担任。 A 职工代表 B 工会代表 C 用人单位代表 D 三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿D＿。 A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内 容的合同是＿A＿。 A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D 劳动合同 9、支付＿B＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬 C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿C＿天。 A 56天 B 90天 C 105天 D120天 二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分） 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ） （非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国 对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人 单位招用未满16周岁的童工 2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受 或摆脱人生的各种灾害。（ ） 非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受 或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通 过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会 而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的 补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度 3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） （非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬。 （ ） 非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬 三、指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分） 1、劳动关系、劳动行政关系 区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益， 从全社会的角 度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着 眼于微观利益；(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则 建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关 系；(3)劳动行政关系是无偿的关系， 是国家在进行各类管理，维护 社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济 关系。 联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促 进、保护作用；另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。 2、劳动合同、劳务合同 区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的 的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动 过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在 劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使， 双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同