2017年云南初级会计职称经济法基础训练题(五).pdfVIP

2017年云南初级会计职称经济法基础训练题 （五） 一、单选题: 第 1 题 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 正确答案：B 第 2 题 某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向某公司支付违约金( )。 A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元 正确答案：C 第 3 题 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A.在本单位连续工作满 10年 B.在本单位连续工作满 10年，且距法定退休年龄不足5年 C.在本单位连续工作满 15年 D.在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足5年 正确答案：D 第 4 题 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当( )向劳动者支付赔偿金。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍 正确答案：C 第 5 题 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是( )。 A.至少1年 B.至少2年 C.至少3年 D.至少5年 正确答案：B 第 6 题 经济补偿金与违约金、赔偿金不同，对此，下列说法不正确的是( )。 A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者 承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 正确答案：D 第 7 题 在某卣辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动 合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工 资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。 A.132400 B.117600 C.97200 D.80500 正确答案：C 第 8 题 下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是( )。 A.张某担任审判员未满5年 B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年 C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年 D.赵某从事律师执业满4年 正确答案：C 第 9 题 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。 A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， 或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 中止 正确答案：B 第 10 题 劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是( )。 A.在受理3 日前 B.在受理5 日前 C.在开庭3 日前 D.在开庭5 日前 正确答案：C 二、判断题 第 1题 有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。( ) 正确答案：A 第 2 题 财政机关由于行使的是国家的职能，因此它不是法律关系的主体。( ) 正确答案：B 第 3 题 不是社会各阶级的意志都能体现为法，法是统治阶级的国家意志的体现。 ( ) 正确答案：A 第4题 实体法是指有权制定法律的国家机关，依照法定程序所制定的具有条文形式的 规范性文件。( ) 正确答案