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西方劳动力市场工资差别理论 与我国农民工的劳动报酬 袁书华 （山东师范大学历史文化与社会发展学院，山东省济南市250014） 摘要：用西方劳动经济学中工资差别形成的原因来分析我国农民工的低报酬，结果表明，农民工报酬低不仅是因为其人力资本投资水平低，更重要 的还有制度因素。因此，要提高农民工劳动报酬关键是要进行户籍制度改革，使农民工与城市雇员处于一元化的社会保障体系中，相同的人力资本投资 环境下，平等的竞争环境中。 关键词：农民工；工资差别；人力资本投资；户籍制度 C913.7 中图分类号： A 文献标识码： 1007- 7243 2009 1- 0089- 2 文章编号： （ ） 对农民工问题的研究一直是学术界的一个热点问题，尽管研 由于过去的歧视情感导致对于劳动者的人力资本投资水平的影 89 究的角度不尽相同，但却有一个共同的观点：农民工虽然在城市获 响，因为无论是在各种设施的建设上，教学设备的使用上，还是在 劳 得了更多的就业机会，赚到了比务农更高的收入，但他们与城市居 资金的投入和师资力量上，农村都无法与城市相比，因而直接影响 动 保 民相比，却是工资偏低，并且拖欠和克扣工资的现象时常发生，所 到农民工的受教育水平普遍较低而间接造成农民工在城市的就业 障 世 以他们沦为“工作中的贫困者”。从理论上来说，虽然工资差别具有 机会和工资水平上的差别。 界 激励功能，对于社会经济的发展具有积极的作用，但收入差距过大 （二）效用均等化补偿性工资差别对农民工劳动报酬的解释 却会影响社会稳定。对此，我们用劳动经济学中的工资差别理论进 按照效用均等化补偿性工资差别的观点，所谓“补偿性”是指 理 行分析，以期找出形成工资差距的真正原因，从而提供相应的对 相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作 论 策，为构建和谐社会贡献微薄之力。 条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。工资差别 与 西方劳动经济学中通常认为工资差别形成的原因有三个，即 产生的原因主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面 实 践 补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。本文就试着 所处的不利地位。由于他们所处的这种地位，使他们不得不承受更 从这三个方面来对我国农民工的低劳动报酬进行分析。 多的生理和心理方面的压力，承受更高的“劳动负效应”，即劳动引 一、补偿性工资差别对农民工劳动报酬的解释 起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感觉或处境。从职业上 ﹃ 工 补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原 看，农民工绝大多数在城市里就业时所从事的是技能水平低、工作 作