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工作时间与休息休假工作时间与休息休假 一、工作时间 1、标准工作时间： ● 劳动者在劳动者在一昼夜和昼夜和一周内从事劳动的时间周内从事劳动的时间。 ● 每天工作8小时，每周工作40小时。 ● 月平均工作日：（365-104-11）÷12=20.83天 ●● 月计薪天数月计薪天数:: ((365365-104)104) ÷÷1212=21.7521.75天天 ● 每月小时数：21.75×8=174小时 ● 日薪标准：月工资÷21.75 ● 小时薪标准：月工资÷174 、延长工作时间： 前提前提：双方协商双方协商一致致。 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过不得超过33小时小时，每月累计不得超过每月累计不得超过3636小时小时。但有但有 《《劳动劳动 法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受 本法第四十本法第四十一条的限制条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁 劳动者生命健康和财产安全劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三））法律法律、、行政法规规定的其他情形行政法规规定的其他情形。 3、综合计算工时制： 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及 自然条件限制的企业的部分职工自然条件限制的企业的部分职工，，采用的以周采用的以周、、 月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工 时制度时制度。 要求要求：：每周至少休息每周至少休息一天天，，平均每月加班不得超过平均每月加班不得超过 36小时。 44、不定时工时制不定时工时制 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度制度。。 适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。 5、非全日制工作制 劳动者在同劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过用人单位平均每日工作时间不超过44小时小时，每周每周 累计工作时间不得超过24小时的用工形式。以小时计酬，工 资支付周期15日以内。可与多个单位订立劳动合同。 二、休息与休假 1、休息的概念 劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动 义务而自由支配的时间义务而自由支配的时间 2、周休日的规定 满足每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（24 小时连续小时连续）） 3、工作日间的休息 工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于20分 钟钟，两个两个工作日间作日间一般不少于般不少于16小时小时，轮班作轮班作业不不 得连续2班。 4、法定节假日 11天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节中秋节、国庆节国庆节。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 应当在工作日补假 55、、部分公民放假的节日及纪念日部分公民放假的节日及纪念日 妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日 部分公民放假的假日部分公民放假的假日，如果适逢星期六如果适逢星期六、星期日星期日， 则不补假。 6、年休假年休假 第二条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 第三条 职职工累计累计工作作已满满1年不满年不满10年的年的，年休假年休假5天天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满已满20年的年的，年休假年休假15天天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天 （（二））职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的天以上且单位按照规定不扣工资的；； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 （四）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上 （五）累计计工作满作满20年以上的年以上的职工，请病假请病假累计计4个个月以上的以上的。 （5 ）年休假不足，经济补偿